案例分析題:

瑞德公司是一家設(shè)備制造公司。由于產(chǎn)品質(zhì)量好、價(jià)格低，銷量逐年上升，產(chǎn)品現(xiàn)在已經(jīng)是供不應(yīng)求。公司領(lǐng)導(dǎo)預(yù)計(jì)今年的銷售量還會增加30%為了應(yīng)對不斷增加的市場需求，公司計(jì)劃大規(guī)模招產(chǎn)品裝配線上的技術(shù)工人。被錄取的工人將馬上被安排到生產(chǎn)線上。

1、在求職者篩選與錄用的過程中，招聘人員和求職者雙方可以相互交流看法，進(jìn)行雙向選擇為了在短時(shí)間內(nèi)篩選出大量合格的裝配工人,最適合采用下列哪種方法（）
A.對應(yīng)聘者統(tǒng)一進(jìn)行財(cái)務(wù)知識和外語水平的考試
B.對應(yīng)聘者統(tǒng)一進(jìn)行專業(yè)技術(shù)知識和裝配技能的考試
C.由公司管理者對應(yīng)聘者進(jìn)行逐一面試
D.應(yīng)聘者進(jìn)行智力水平的測試，從中選擇有較好抽象思維能力和邏輯分析能力的

2、對于裝配工人的篩選，有必要考察的能力有（）
A.手眼協(xié)調(diào)能力
B.抽象思維能力
C.注意力
D.行政管理能力

標(biāo)準(zhǔn)答案：B,AC

解析：　　
1.對應(yīng)聘者統(tǒng)一進(jìn)行專業(yè)技術(shù)知識和裝配技能的考試在短時(shí)間內(nèi)篩選出大量合格的裝配工人。對應(yīng)聘者統(tǒng)一進(jìn)行財(cái)務(wù)知識和外語水平的考試、逐一面試以及選擇有較好抽象思維能力和邏輯分析能力的人則不符合用來招聘裝配工人。

2.手眼協(xié)調(diào)能力、注意力是裝配工人必須具備的能力，而抽象思維能力、行政管理能力則是管理者應(yīng)具備的能力。