第一章人力資源規(guī)劃重點集中在人力資源規(guī)劃的內容、組織結構圖的繪制、工作崗位分析、企業(yè)定員人數核算的基本方法這些知識點上，本章也是三級技能里比較難理解的一章，我們需要先搭建整體的知識框架，然后抓住重點，明確出題方向，為此，特梳理了本章的知識體系，并將重點和出題方向給大家標識出來，為大家的學習提供一個明確的指引。

【考點筆記】

第一章考的最多的是工作崗位分析和企業(yè)勞動定額定員管理這兩節(jié)的內容，尤其要注意企業(yè)定員人數核算的基本方法，考試的計算題多出自這一部分。

【考點筆記】

1、人力資源規(guī)劃的內容：該知識點在歷年考試中共出現(xiàn)了10次，以選擇題為主，建議多做選擇題備考為主。

2、組織結構圖的繪制：該知識點在歷年考試中共出現(xiàn)了6次，其中2次考查主觀題，需要注意組織結構圖繪制的基本圖示知識點，出主觀題的幾率很大。

【考點筆記】

1、工作崗位分析的作用：該知識點在歷年考試中共出現(xiàn)了9次，以選擇題為主，建議多做選擇題備考。

2、崗位規(guī)范：該知識點在歷年考試中共出現(xiàn)了15次，出現(xiàn)頻率較多的是崗位規(guī)范的主要內容和結構模式，建議多做選擇題備考為主。

3、工作崗位分析的程序：該知識點在歷年考試中共出現(xiàn)了10次，有2次考查的是主觀題，建議以主觀題備考為主。

4、工作說明書：該知識點在歷年考試中共出現(xiàn)了15次，出題較多的是工作說明書的內容，以選擇題為主，建議多做選擇題備考。

【考點筆記】

1、衡量勞動定額水平的方法：該知識點在歷年考試中只考了3次選擇題，但是由于它是新增的知識，且屬于能力要求的部分，幾乎是歷年考試的空白點，出題的概率很大，建議以主觀題備考為主。

【考點筆記】

1、勞動定額定期修訂的步驟：該知識點是新增的內容，考試的空白點，屬于能力要求的部分，建議以主觀題備考為主。

2、修改勞動定額的方法：掌握基本的計算方法，練熟教材中的例題，根據歷年考試的規(guī)律，很多計算題都是來自于教材中的例題，有的只是改了公司名稱和數量。

【考點筆記】

1、產品實耗工時統(tǒng)計的方法：該知識點在歷年考試中考了5次選擇題，后期很有可能出現(xiàn)主觀題，建議以主觀題備考為主。

2、勞動定額完成程度指標的計算方法：在歷年的考試中考過計算題，需掌大家握計算方法。

【考點筆記】

1、企業(yè)定員的基本概念：該知識點在歷年考試中出現(xiàn)了23次，出題較多的是勞動定員與勞動定額的區(qū)別和聯(lián)系。建議以選擇題備考為主。

2、企業(yè)定員的原則：該知識點在歷年考試中出現(xiàn)了13次，建議以選擇題備考為主。

3、核定用人數量的基本方法：該知識點在歷年考試中出現(xiàn)了25次，選擇題、主觀題都有考，重點！

4、企業(yè)定員的新方法：該知識點在歷年考試中出現(xiàn)了7次，以計算題的形式出現(xiàn)，需掌握計算的方法。

【考點筆記】

企業(yè)定員標準的分級分類：該知識點在歷年考試中共出現(xiàn)了10次，以選擇題型出現(xiàn)。建議以選擇題備考為主。

【考點筆記】

審核人工成本預算的方法：該知識點在歷年考試中共出現(xiàn)了7次，根據歷年考試規(guī)律，近年考過主觀題的知識點基本不會出現(xiàn)在下一次考試中，建議以選擇題備考為主。

本單元的重點內容不多，了解即可。

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