97、 以下關(guān)于目標管理法的說法正確的有（　　）
A．能為晉升決策提供依據(jù)
B．很少出現(xiàn)評價失誤
C．能提高員工的工作積極性
D．可以進行橫向比較
E．適合對員工提供建議


98、 潛在競爭對手分析的進入障礙包括（　　）
A．產(chǎn)品差異化
B．規(guī)模經(jīng)濟
C．絕對成本優(yōu)勢
D．進入分銷渠道
E．人力資源需求


99、 外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬包括公司向員工提供的（　　）
A．各種各樣保險
B．單身公寓
C．免費的工作餐
D．崗位津貼
E．非工作日工資


100、 從制定的方法來看，制定企業(yè)定員的方法主要有（　　）
A．按勞動效率定員
B．按組織機構(gòu)、職責范圍和業(yè)務(wù)分工定員
C．按設(shè)備定員
D．按崗位定員
E．按比例定員


101、 績效申訴處理機構(gòu)主要由（　　）組成。
A．公司領(lǐng)導
B．人力資源部
C．績效管理委員會
D．工會
E．績效管理日常管理小組


102、 勞動報酬具體內(nèi)容包括（　　）
A．加班加點工資及津貼補貼標準和獎金分配辦法
B．用人單位工資水平、工資分配制度
C．試用期及病、事假等期間的工資待遇
D．特殊情況下職工工資(生活費)支付辦法
E．工資支付辦法


103、 在勞動定額完成程度指標的計算方法中，勞動定額完成程度指標可根據(jù)（　　）形式計算。
A．工作總量
B．工時定額
C．產(chǎn)量定額
D．勞動總量
E．工資總量


104、 一般來說，勞動環(huán)境優(yōu)化的內(nèi)容包括（　　）
A．照明
B．色彩
C．噪聲
D．溫度和濕度
E．交通便利程度


105、 下列選項中，屬于領(lǐng)導行為權(quán)變理論的有（　　）
A．費德勒的權(quán)變模型
B．領(lǐng)導情境理論
C．路徑一目標理論
D．反饋理論
E．參與模型


106、 按勞動效率定員來核定用人數(shù)量的基本方法實際上是根據(jù)（　　）來計算人員數(shù)量的方法。
A．工時總額
B．勞動總時間
C．勞動定額
D．工作量
E．工人總數(shù)