57、
在對應聘者進行初步篩選時，對于簡歷的篩選應該著重從（ ）方面人手。
A．審查簡歷的頁數
B．分析簡歷的附件
C．分析簡歷的結構
D．審查簡歷的主觀內容
58、
在設計超利潤獎時需要注意的事項不包括（ ）
A．只獎勵與超額完成利潤指標有關的人員
B．根據每個員工對超額完成利潤指標的貢獻大小發放獎金
C．明確規定超出部分多少百分比作為獎金
D．頒獎時要大力宣傳，使受獎人和其他人均受到鼓勵
59、
在對培訓效果的監控與評估中，實際運作的銜接方式是（ ）
A．先定受訓者再定培訓內容
B．先定受訓課時再定培訓內容
C．先定受訓目的再定培訓內容
D．先定受訓課程再定培訓內容
60、
實行單班制還是多班制，主要取決于（ ）
A．企業大小
B．員工人數
C．經濟效益
D．自身的生產經營活動的性質和特點
61、
對人力資源費用實施控制的基礎和前提條件是（ ）
A．制定標準類型
B．制定管理標準
C．制定控制標準
D．差異的處理
62、
領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致是（ ）的主要觀點。
A．參與模型
B．領導情境理論
C．路徑一目標理論
D．費德勒的權變模型
63、
在外部招募時，發布廣告的關鍵性問題是（ ）
A．廣告監管機構如何選擇
B．廣告載體如何選擇
C．廣告內容如何設計
D．廣告投放渠道如何選擇
64、
某企業經過測算，損益分歧點為200萬，此時的人工成本210萬，則意味著這家企業（ ）
A．保本
B．盈利
C．盈虧不確定
D．虧損
65、
由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業稱為（ ）
A．摩擦性失業
B．技術性失業
C．季節性失業
D．結構性失業
66、
專題講座法的優點不包括（ ）
A．培訓形式比較靈活
B．對培訓環境要求不高
C．可隨時滿足員工某一方面的培訓需求
D．講授內容集中于某一專題
2015年人力資源管理師(三級)《職業道德理論知識》權威預測試卷(2)
導讀:
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