47、 現代人力資源管理中，人才招聘、選拔與任用機制依據的是（　　）
A．公平競爭原理
B．協調優化原理
C．激勵強化原理
D．能位匹配原理


48、 下列關于多重淘汰式的說法錯誤的是（　　）
A．應聘者必須在每種測試中都達到一定水平，方能合格
B．每種測試方法都是淘汰性的
C．該方法是將多種考核與測驗項目依次實施
D．最后一步淘汰若干低分者


49、關于面試下列說法錯誤的是（　　）
A．面試時應從應聘者可以預料到的問題發問
B．應采用靈活的提問和固定的形式，進一步觀察應聘者
C．應盡量營造和諧自然的面試環境
D．面試基本程序的最后一個階段是面試評價階段


50、 結果主導型的考評方法不太適合對（　　）工作崗位人員的考評。
A．生產性
B．事務性
C．操作性
D．工作成果可以計量的


51、 （　　）是決定人生成敗、事業成功的兩大心理因素。
A．體格和能力
B．體格和人格
C．能力與人格
D．智商和人格


52、 下列關于住房公積金的做法正確的是（　　）
A．某大型企業對于其在職職工按照是否已有住房，選擇性繳存住房公積金
B．某大型企業不給職工辦理住房公積金賬戶設立手續，被工商部門責令限期辦理
C．某大型企業住房公積金全部由職工繳存構成，企業完全不負擔
D．某大型企業所在地的住房公積金貸款的利率低于商業性貸款


53、 人力資源培訓與開發的目的是（　　）
A．提高員工個人素質
B．實現企業戰略與經營目標
C．提高企業整體素質
D．追求企業更好的發展


54、 一般而言，員工擁有的“（　　）”信息越多，就越能將個人目標與企業和部門的需要結合起來。
A．高層領導的走訪
B．內部刊物
C．大目標
D．文件


55、 柯氏評估模型中最困難的測評是（　　）
A．結果層面的評估
B．評估效果的評估
C．程序中的評估
D．目的設計中的評估


56、 下列關于平等協商與集體協商主要區別的描述錯誤的是（　　）
A．集體協商表現為知情、質詢與咨詢，協商的結果由當事人自覺履行
B．平等協商的職工代表由職工選舉產生
C．集體協商有嚴格的法律程序
D．集體協商的目的是訂立集體合同