67、
對組織而言，培訓有效性意味著組織利潤的增加、成本的下降和（ ）
A．員工技能的提高
B．產品質量的提高
C．市場占有率的擴大
D．生產工序的減少
68、
按要素類別分配社會總產品或收人稱為（ ）收入分配。
A．要素性
B．功能性
C．結構性
D．成本性
69、
影響勞動定額修改間隔期長短的因素不包括（ ）
A．定額的質量
B．定額完成情況
C．生產潛力大小
D．企業行業的排名
70、
有效的信息反饋應具有真實性和（ ），才能保證績效面談的質量。
A．目的性
B．必要性
C．針對性
D．操作性
71、
某公司決定把每月主動打掃車床的次數來作為考核確定員工是否熱愛工作的標準之一，這種考評方法可以稱之為（ ）
A．關鍵事件法
B．行為量表法
C．行為觀察法
D．強迫選擇法
72、
同一種測試方法對同一組應聘者在兩個不同時間進行測試，其測試結果的一致性稱為（ ）
A．穩定系數
B．外在一致性系數
C．等值系數
D．內在一致性系數
73、
根據案例法的特點，相關案例一般不宜用在（ ）
A．在討論一個論點時
B．在課程的任一部分
C．在開始一個新的話題時
D．目標考核時
74、
行為導向型客觀考評法不包括（ ）
A．關鍵事件法
B．強迫選擇法
C．加權選擇量表法
D．排列法
75、
下列關于崗位評價描述錯誤的是（ ）
A．崗位評價的中心是“事”不是“人”
B．它是以崗位為對象
C．它能與企業的專業分工、勞動組織和勞動定員定額相統一
D．崗位評價不能促進企業合理地制定勞動定員和勞動定額，從而改善企業管理
76、
下列選項中，不屬于員工滿意度調查方法的是（ ）
A．觀察法
B．訪談法
C．目標型調查法
D．描述型調查法
2015年人力資源管理師(三級)《職業道德理論知識》權威預測試卷(2)
導讀:
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