17、 社會學習理論的創始人是（　?。?
A．弗洛姆
B．愛德華·桑代克
C．英文澤爾
D．班杜拉


18、 下列關于單一指標計分標準的理解錯誤的是（　?。?
A．自然數法計分每個評定等級只能設定一個自然數
B．系數法計分可采用常數法
C．系數法獲得的是相對數值
D．自然數法是一次性獲得測評的絕對數值


19、 下列選項中，不屬于培訓課程設計程序中設計內容的是（　?。?
A．安排課程內容
B．準備培訓教材
C．編制出課程評價方案
D．預設課程計劃


20、 根據相關法律規定，有權接受勞動能力鑒定的機構是（　　）
A．設縣的市級勞動能力鑒定委員會
B．設區的市級勞動能力鑒定委員會
C．不設區的市級勞動能力鑒定委員會
D．設區的縣級勞動能力鑒定委員會


21、 （　?。┦菍ζ髽I整體框架的設計。
A．培訓規劃
B．組織規劃
C．制度規劃
D．戰略規劃


22、 下列關于實現資源共享說法不正確的是（　?。?
A．企業的組織機構設置為資源共享提供了組織基礎
B．將各組織機構的優勢培訓資源向系統內推介，有利于企業組織系統內部之間的交流學習
C．實行資源共享是企業內部開展培訓的優勢所在
D．贊同并支持培訓資源共享的組織結構不多


23、 下列關于薪酬表述錯誤的是（　?。?
A．薪酬是人力資源作為勞動而享受的回報
B．工資制度是薪酬制度中最基本的制度
C．現代企業的薪酬制度應該是由基本工資分配制度、補充工資分配制度和福利制度有機結合的薪酬體系
D．津貼是員工薪酬的一種補充形式


24、 崗位安全衛生教育的內容包括遵守勞動安全衛生規范教育和（　　）
A．個人衛生知識教育
B．安全衛生知識教育
C．安全操作知識教育
D．提高工作效率培訓


25、 （　?。┦窃u估企業績效管理問題最常用也是最有效的工具。
A．績效管理調查問卷
B．績效管理步驟
C．績效管理方案
D．績效管理結果


26、 某制藥有限公司在做完2014年業務培訓后，人力資源部被公司要求收集并完善此次培訓的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不應該是（　　）
A．驗證培訓結果是否達到了企業及員工個人的培訓期望
B．為將來的培訓反饋有用信息
C．為以后改進培訓系統與效果提供可靠依據
D．分析競爭對手的實力，為企業產品將來的升級改造做準備