106、 （　　）屬于制訂薪酬計(jì)劃所需要的資料。
A．員工薪酬的基本資料與企業(yè)整體的薪酬資料
B．企業(yè)在未來(lái)一年人力資源規(guī)劃資料
C．國(guó)家薪酬政策、物價(jià)變動(dòng)資料與市場(chǎng)工資水平
D．企業(yè)的財(cái)力狀況
E．薪酬預(yù)測(cè)


107、 《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者的權(quán)利包括（　　）。
A．就業(yè)
B．組織工會(huì)
C．休息
D．參與企業(yè)管理
E．罷工


108、 企業(yè)員工薪酬管理的基本目標(biāo)包括（　　）。
A．確立薪酬激勵(lì)機(jī)制
B．保證內(nèi)部公平
C．吸引并留住優(yōu)秀人才
D．保證外部公平
E．合理控制企業(yè)人工成本


109、 從企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程來(lái)看，崗位的設(shè)計(jì)應(yīng)當(dāng)滿足（　　）要求。
A．不斷提高工作效率
B．提高服務(wù)與產(chǎn)出水平
C．勞動(dòng)分工更加合理
D．工作環(huán)境進(jìn)一步改善
E．統(tǒng)一指揮分級(jí)管理


110、資源的稀缺性的屬性包括（　　）。
A．暫時(shí)的稀缺性
B．絕對(duì)的屬性
C．相對(duì)的稀缺性
D．永久的屬性
E．消費(fèi)勞動(dòng)資源支付手段的稀缺性


111、 根據(jù)狹義人力資源規(guī)劃的內(nèi)涵，其任務(wù)在于根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，運(yùn)用科學(xué)的方法（　　）。
A．對(duì)企業(yè)人力資源的需求和供給進(jìn)行預(yù)測(cè)
B．使企業(yè)人力資源供給和需求達(dá)到平衡
C．實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置
D．制定相宜的政策和措施
E．有效激勵(lì)員工


112、 人力資本投資的特性有（　　）。
A．收益形式單一化
B．報(bào)考性
C．誰(shuí)投資，誰(shuí)收益
D．連續(xù)性
E．收益形式多樣化


113、 企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的微觀分析包括（　　）。
A．現(xiàn)有競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
B．顧客力量分析
C．潛在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析
D．市場(chǎng)力量分析
E．國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析


114、 企業(yè)制定薪酬管理制度時(shí)，要考慮的基本因素有（　　）。
A．企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略
B．企業(yè)價(jià)值觀
C．生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)
D．勞動(dòng)生產(chǎn)率
E．財(cái)務(wù)支付能力


115、 勞動(dòng)權(quán)是人權(quán)的重要組成部分，其核心內(nèi)容包括（　　）。
A．平等就業(yè)權(quán)
B．勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)
C．休息休假權(quán)
D．自由擇業(yè)權(quán)
E．職業(yè)培訓(xùn)權(quán)