56、
下列關于關鍵事件法的敘述，不正確的是（ ）。
A．關鍵事件對事不對人
B．該方法要考慮行為的情景
C．該方法只注重對行為本身的評價
D．關鍵事件是指有效和無效的工作行為
57、
領導者的主要任務是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協調一致。這是哪種理論的主要思想?（ ）
A．路徑一目標理論
B．情境領導理論
C．費德勒的權變模型
D．參與模型
58、
與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是（ ）。
A．《公司法》
B．《合同法》
C．《安全法》
D．《工會法》
59、
（ ）是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。
A．財政政策
B．收入政策
C．金融政策
D．貨幣政策
60、
將分工很細的作業合并，由一人負責一道工序改為幾人共同負責幾道工序，這樣的工作設計措施屬于（ ）。
A．工作豐富化
B．工作滿負荷
C．橫向擴大工作
D．縱向擴大工作
61、
在績效管理的各個環節中，管理者關心的中心和焦點應當始終是（ ）。
A．考評指標
B．考評標準
C．考評方法
D．被考評者
62、
（ ）是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。
A．光環效應
B．投射效應
C．首因效應
D．刻板印象
63、
勞動行政關系中的相對人主要是指（ ）。
A．勞動者
B．用人單位
C．勞動仲裁機構
D．勞動者和用人單位
64、
在SWOT分析圖中，位于第Ⅱ象限的企業應采取（ ）戰略。
A．扭轉型
B．增長型
C．防御型
D．多種經營型
65、
（ ）是日常人力資源管理活動的重要前提。
A．崗位調查
B．崗位評價
C．崗位分析
D．崗位分類分級
2014年11月企業人力資源管理師(三級)《基礎知識》模擬試卷(1)
導讀:
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