26、 以下關于績效標準法的說法錯誤的是（　　）。
A．適用于管理崗位的員工
B．要規(guī)定完成目標的先后順序
C．有時間空間、數量質量的約束
D．采用的指標要具體、合理、明確


27、 如果采用（　　）形式，招聘者與應聘者面對面相視而坐，眼睛直視對方，會造成一種心理壓力而使應聘者有一種被質問的感覺。
A．
B．
C．
D．


28、 關于心理測試，下列表述不正確的是（　　）。
A．人格測試通常采用自陳量表和投射法
B．心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經驗
C．性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D．對求職者的非生活經驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?


29、 在績效管理實施過程中，最直接影響績效評價質量和效果的人員是（　　）。
A．高層領導
B．一般員工
C．直接上級／主管
D．人力資源部人員


30、 工作崗位設計的影響因素不包括（　　）。
A．管理信息系統(tǒng)
B．軟環(huán)境條件
C．勞動環(huán)境條件
D．職能性技術專家


31、 原勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為（　　）。
A．勞動法規(guī)
B．勞動法律
C．國務院勞動行政法規(guī)
D．勞動規(guī)章


32、 （　　）勞動關系是基于在法律面前人人平等、契約自由等原則為基礎構建的。
A．利益激勵型
B．利益約束型
C．利益協(xié)調型
D．利益平衡型


33、 根據生產總量、工人勞動效率和出勤率來核算定員人數的方法屬于（　　）。
A．按機器設備定員
B．按比例定員
C．按勞動效率定員
D．按崗位定員


34、 企業(yè)資源優(yōu)勢具有（　　）的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。
A．絕對性和時間性
B．相對性和時間性
C．絕對性和暫時性
D．相對性和持續(xù)性


35、 （　　）是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。
A．工作成就
B．工作績效
C．工作態(tài)度
D．工作滿意度