116、 決策者可根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)和方法進(jìn)行方案選擇的種類有（　　）。
A．悲觀決策標(biāo)準(zhǔn)
B．樂觀系數(shù)決策標(biāo)準(zhǔn)
C．中庸決策標(biāo)準(zhǔn)
D．最小后悔決策標(biāo)準(zhǔn)
E．決策是最終的選擇


117、 下列各項(xiàng)中．屬于人性特征的是（　　）。
A．能動性
B．社會性
C．整體性
D．多樣性
E．固定性


118、 通常信度評估系數(shù)主要包括（　　）。
A．穩(wěn)定系數(shù)
B．外在一致性系數(shù)
C．隨機(jī)系數(shù)
D．內(nèi)在一致性系數(shù)
E．等值系數(shù)


119、 以下屬于勞動保護(hù)費(fèi)用的有（　　）。
A．工傷認(rèn)定費(fèi)用
B．工傷醫(yī)療費(fèi)用
C．工傷評殘費(fèi)用
D．工傷保險(xiǎn)費(fèi)用
E．工傷人工費(fèi)用


120、 企業(yè)縱向一體化的主要目的包括（　　）。
A．控制原料生產(chǎn)的成本
B．把供應(yīng)商的利潤轉(zhuǎn)化成自己的利潤
C．控制產(chǎn)品的分銷渠道，減少產(chǎn)品的庫存積壓
D．獲取價(jià)值鏈重組的利益
E．?dāng)U大企業(yè)在特定市場和行業(yè)內(nèi)的規(guī)模和競爭力


121、 成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定對策有（　　）。
A．合理定價(jià)
B．工藝創(chuàng)新
C．選擇合適的買主
D．參與國際競爭
E．合理組合產(chǎn)品


122、 關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序，下列說法正確的是（　　）。
A．內(nèi)容不合法、程序不合法的內(nèi)部勞動規(guī)則不具有法律效力
B．用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的制定是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理權(quán)的表現(xiàn)，無須勞動者同意
C．制定用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則，用人單位有義務(wù)保證職工參與，聽取職工意見
D．用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則應(yīng)當(dāng)為全體職工和企業(yè)各個(gè)部門所了解
E．用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則為全體職工了解即可，不必正式公布


123、 網(wǎng)上培訓(xùn)的特點(diǎn)包括（　　）。
A．關(guān)于人際交流的技能培訓(xùn)不適用于網(wǎng)上培訓(xùn)
B．有利于及時(shí)、低成本地更新培訓(xùn)內(nèi)容
C．有利于增強(qiáng)課堂教學(xué)的趣味性
D．要求企業(yè)建立良好的網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)系統(tǒng)
E．培訓(xùn)進(jìn)程安排不夠靈活，學(xué)員容易中斷工作


124、 組織公正與報(bào)酬分配要求（　　）。
A．分配公平
B．程序公平
C．互動公平
D．法律公平
E．組織公平


125、 企業(yè)為保證績效管理信息的有效性和可靠性，建立了原始記錄的登記制度，其具體要求包括（　　）。
A．所采集的材料盡可能以文字的形式證明所有的行為
B．所采集的材料，應(yīng)當(dāng)說明是考評者直接觀察的第一手資料，還是間接的由他人觀察的結(jié)果
C．詳細(xì)記錄事件發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)，以及參考者
D．所采集的材料在描述員工的行為時(shí)，應(yīng)盡可能對行為過程、行為的環(huán)境和行為的結(jié)果做出說明
E．在進(jìn)行考評時(shí)，應(yīng)以文字描述記錄為依據(jù)，保證考評質(zhì)量