46、
我國勞動立法規定集體合同為_________合同，期限為___________。（ ）
A．定期；1年
B．不定期；1年以上
C．定期；1～3年
D．不定期；3年以上
47、
職業教育不包括（ ）。
A．就業前的職業教育
B．農村職業技術教育
C．就業后的職業教育
D．城市職業技術教育
48、
企業招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是（ ）。
A．校園招聘
B．獵頭公司
C．熟人推薦
D．檔案篩選
49、
在管理方式上，現代人力資源管理采取（ ）。
A．科學化管理
B．制度控制
C．人性化管理
D．權變管理
50、
在情景模擬測試中，要考查一個人的沖突處理能力，要對其進行（ ）。
A．事務處理能力測試
B．組織能力測試
C．語言表達能力測試
D．溝通能力測試
51、
先將企業中崗位價值最高與最低的崗位選擇出來，作為高低界限的標準，然后在此限度內，將所有崗位按其價值進行逐一排序。這種崗位評價方法是（ ）。
A．崗位分類法
B．成對排列法
C．選擇排列法
D．崗位比較法
52、
（ ）是組織報酬體系設計和實施的第一原則。
A．公平公正
B．適當激勵
C．效率優先
D．成本節約
53、
下列各項中，不屬于勞動管理表單的是（ ）。
A．統計表
B．工資單
C．員工卡片
D．崗位說明書
54、
以下關于標準信息載體的說法，錯誤的是（ ）。
A．例會制度以書面的形式溝通
B．縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通
C．匯總報表包括工作進行狀況匯總報表與業務報告兩類
D．正式通報的優點是信息傳遞準確且溝通內容易于保存
55、
在確認培訓時間時，需考慮的因素不包括（ ）。
A．時間控制
B．配合員工的工作狀況
C．公司制度
D．合適的培訓時間長度
2014年11月企業人力資源管理師(三級)《基礎知識》模擬試卷(1)
導讀:
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