36、
制定培訓規劃時，應根據培訓任務的（ ）對各類培訓需求進行排序。
A．重要程度和緊迫程度
B．重要程度和影響程度
C．影響程度和緊迫程度
D．緊迫程度和需求程度
37、
對企業富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬于（ ）勞動者權益。
A．偏重保護
B．優先保護
C．平等保護
D．全面保護
38、
以下對人力資本的理解不正確的是（ ）。
A．人力資本是活的資本
B．人力資本凝結于勞動者體內
C．人力資本是有形資本
D．人力資本內含一定經濟關系
39、
企業績效管理活動的基本單元是（ ）。
A．上級主管與下屬所形成的考評與被考評的關系
B．企業領導層對人力資源戰略的認同與執行情況
C．通過崗位分析和崗位說明書形成績效管理基礎
D．采取結果導向、行為導向，還是品質特征考核
40、
企業某年度增加值率為60％，勞動分配率為20％，那么其人工費用比率是（ ）。
A．10％
B．12％
C．40％
D．80％
41、
影響勞動環境的因素不包括（ ）。
A．溫度與濕度
B．工作地組織
C．工作豐富化
D．照明與色彩
42、
盡量使員工在不同工序或設備上輪流操作，了解其工作任務與總目標的關系。這種做法屬于（ ）。
A．工作擴大化
B．工作豐富多樣化
C．工作滿負荷
D．工作環境的優化
43、
單位為員工繳存的公積金，以下列支不正確的是（ ）。
A．企業在成本中列支
B．機關在預算中列支
C．事業單位由財政部門核定收支后，在預算或者費用中列支
D．社團在利潤中列支
44、
現代人力資源管理的三大基石不包括（ ）。
A．定編定崗定員定額
B．員工的績效管理
C．員工的引進與培養
D．員工的技能開發
45、
渠道的（ ）就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層次或環節。
A．長度
B．寬度
C．層次數目
D．多重性
2014年11月企業人力資源管理師(三級)《基礎知識》模擬試卷(1)
導讀:
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