76、 勞動者在就業崗位之間的變換所形成的失業稱為（　　）。
A．摩擦性失業
B．技術性失業
C．結構性失業
D．季節性失業


77、 對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是（　　）。
A．Es>1
B．Es<1
C．Es>0
D．Es<0


78、 一般情況下，廣播電視招聘比較適用于（　　）。
A．高級人才和尖端人才的招聘
B．某個特定地區、流失率較高的職業的招聘
C．合格候選人相對集中于某個專業領域內的招聘
D．將組織形象的宣傳與人員招聘同時進行的招聘


79、在勞動經濟學的研究方法中，（　　）是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。
A．觀察研究方法
B．實證研究方法
C．對比研究方法
D．規范研究方法


80、 （　　）又稱T小組法，簡稱ST(SensitivityTraining)法。
A．頭腦風暴法
B．管理者訓練
C．模擬訓練法
D．敏感性訓練


81、 在正式面試階段，面試考官應該（　　）。
A．密切注意應聘人員的行為和反應
B．在面試過程中應保持嚴肅認真的氣氛
C．要尊重應聘者，在應聘者回答問題時不要插問
D．在面試過程中要將所有觀察到的信息全部記錄下來


82、 關于績效考評成對比較法，下列表述正確的是（　　）。
A．如果員工數量較多則省時省力
B．在涉及人員范圍較大的情況下比較適用
C．使用該方法可以發現員工哪些方面出色或不足
D．根據某種考評要素如工作質量，比較得出最終排序結果


83、 實施培訓需求調查工作時，要對各部門申報的培訓需求進行分析，目的是（　　）。
A．節約培訓成本
B．確認培訓目的
C．消除片面需求
D．爭取員工支持


84、 職工通過在本崗位的工作和自治實現對管理的參與，這屬于（　　）。
A．組織參與
B．崗位參與
C．個人參與
D．合理化建議


85、 （　　）是對企業各類崗位的性質、職責、權力、隸屬關系、工作條件和工作環境，以及承擔該崗位所需的資格條件進行系統研究，并制定出工作說明書等文件的過程。
A．薪酬調查
B．崗位評價
C．薪酬管理
D．崗位分析