2018二級人力資源管理重要考點：勞動經濟學
1．勞動資源的稀缺性屬性(基Pl)。
(1)包括：①相對的稀缺性(相對于社會和個人的無限需要和愿望)；②絕對的稀缺屬性(社會和個人的無限需要和愿望的增長、變化)；③本質表現：是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性。
(2)現代勞動經濟學產生于勞動資源的稀缺性與成本的存在，其研究對象正是這種客觀存在所決定的。
2．效用最大化(基P2)。
在現代市場經濟中，市場運作的主體是企業和個人。個人追求的目標是效用最大化。企業追求的目標是利潤最大化。利潤最大化是效用最大化的變形
(企業追求的目標是個人追求的目標的變形)效用最大化行為的觀點，通常作為經濟分析的基本假設。
3．勞動經濟學的研究方法主要有兩種，即實證研究方法和規范研究方法。
4．勞動力和勞動力參與率的概念。
(1)勞動力；它是指在一定年齡之內，具有勞動能力與就業要求，從事或能夠從事某種職業勞動的全部人口，包括就業者和失業者．即社會勞動力。
(2)勞動力參與率：
①總人口勞動力參與率=(勞動力／總人口)×100％
②年齡別(性別)勞動力參與率=(某年齡(性別)勞動力／該年齡(性別)人口)×l00％
5．根據勞動力需求的工資彈性的不同取值，可將勞動力需求的工資彈性分為5類：①需求無彈性，即：Ed=0；②需求有無限彈性．即：Ed→∞；③單位需求彈性，即：Ed=l；④需求富有彈性，即：Ed>1；⑤需求缺乏彈性，即：Ed<1。(基P8)
6．人口對勞動力供給的影響(基Pl3～14)。
(1)人口規模。在其他條件不變的情況下，勞動力供給與人口規模成正向關系。
(2)人口年齡結構。人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現在兩個方面：①通過勞動年齡組人口占人口總體比重的變化，影響勞動力供給；②通過勞動年齡組內部年齡構成的變動，影響勞動力供給內部構成的變化。
在勞動超齡組人口比重一定的情況下，其內部年齡構成不同，勞動力供給也有明顯差異。這種差異主要體現在人力資本存量方面。
(3)人口城鄉結構。人口城鄉結構及其變動，對正處于工業化和現代化進程中的發展中國家的勞動力市場產生重大影響，特別是對勞動力供給彈性的影響。農村勞動力向非農業的轉移，使勞動力供給彈性趨向增大。
7．工資率：單位時間的勞動價格，如小時工資率、日工資率等。(基Pl5)
8．福利支付方式：實物支付和延期支付。(基Pl 7)
9．對就業總量影響最大的宏觀調控政策是財政政策、貨幣政策和收入政策。(基P24)
(1)財政政策的內容包括：通過增減政府稅收和預算支出來調節經濟。因其目標的不同，可以分為兩種類型：擴張性的財政政策和緊縮性的財政政策。
政府實施財政政策的主要措施包括：調整政府購買水平、調整政府轉移支付水平和變動稅率。
(2)貨幣政策的類型包括：擴張性的貨幣政策和緊縮性的貨幣政策。政府實施貨幣政策的主要措施：調節法定準備金率、調整貼現率和公開市場業務。
(3)收人政策措施：調控收入與物價關系的措施；收入平等化措施。
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