2018二級人力資源第六章勞動關系高頻考點20條
1．勞動法律關系的特征：①勞動法律關系是勞動關系的現實形態；②勞動法律關系的內容是權利和義務；③勞動法律關系的雙務關系；④勞動法律關系具有國家強制性。
2．事實勞動關系的含義。
(1)事實勞動關系：是指用人單位除了非全FI制用工形式外無書面勞動合同或無有效書面勞動合同形成的勞動法律關系。
(2)勞動者為用人單位提供勞動，接受用人單位的管理，遵守用人單位的內部勞動規則，獲得用人單位支付的勞動報酬等是構成事實勞動關系的基本要素。《勞動合同法》規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系”，“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立”。也就是說，引起勞動關系產生的基本法律事實是用工而不是訂立勞動合同。
(3)用人單位與勞動者建立勞動關系的義務之一是訂立書面的勞動合同，該合同也是證明勞動關系存在的重要證據之一。即使用人單位沒有與勞動者訂立書面勞動合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動者之間就已經建立了勞動關系，與用人單位存在事實勞動關系的勞動者即享有法律規定的權利。事實勞動關系與勞動關系相比較只是缺少了一個形式要件——書面勞動合同。
3．在勞務派遣中，存在著三種主體和三重關系。
(1)三種主體：是勞務派遣機構、用工單位和被派遣勞動者。
(2)三重關系：勞務派遣機構與被派遣勞動者的關系，勞務派遣機構與用工單位的關系和用工單位與被派遣勞動者的關系。
在勞務派遣中，勞務派遣機構與被派遣勞動者依法訂立勞動合同，建立勞動關系，即雇主是勞務派遣機構，雇員是將被派遣的勞動者。訂立勞動合同之后，勞務派遣機構將被派遣勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的組織管理下從事勞動。
4．勞務派遣機構：它是形式勞動關系的主體之一，是以勞務派遣形式用工的用人單位。其職責是：①被派遣勞動者的招聘、甄選、考核、錄用，將被派遣勞動者派遣到用工單位。支付工資、提供福利待遇、為被派遣勞動者繳納社會保險、督促被派遣勞動者的用工單位執行國家勞動標準和勞動條件；②收取被派遣勞動者的用工單位支付的派遣服務費；③行使和履行與勞動者訂立的以勞務派遣形式用工的勞動合同以及與用工單位訂立的勞務派遣協議約定的應由本方享有和承擔的其他權利義務。
5．經營勞務派遣業務的勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，并應當具備下列條件：①注冊資本不得少于人民幣200萬元。②有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施。③有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度。④法律、行政法規規定的其他條件。
6．被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權利，如參加工會的權利、民主參與的權利、提請勞動爭議處理的權利等。實際用人單位的集體合同規定的工作時間、休息休假、勞動安全衛生等勞動條件標準同樣適用于被派遣勞動者。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同和與用工單位訂立的勞務派遣協議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合前述規定。
7．工資集體協商的內容：①工資協議的期限；②工資分配制度、工資標準和工資分配形式；③職工年度平均工資水平及其調整幅度；④獎金、津貼、補貼等分配辦法：⑤工資支付辦法；⑥變更、解除工資協議的程序；⑦工資協議的終止條件；⑧工資協議的違約責任；⑨雙方認為應當協商約定的其他事項。
8．工資指導線的作用：①為企業集體協商確定年度工資增長水平提供依據，有利于企業形成正常的工資增長機制。②引導企業自覺控制人工成本水平。③完善國家的工資宏觀調控體系，體現了市場經濟條件下的“政企分開”。
9．工資指導線有三條線：上線(預警線)，基準線，下線。
10．勞動力市場工資指導價位的制定程序(3步)。
(1)信息采集。信息采集主要通過抽樣調查方法取得。調查范圍：包括城市行政區域內的各行業所有城鎮企業，采取等距抽樣辦法抽取企業。調查內容為上一年度企業中有關職業(工種)在崗職工全年工資收入及有關情況。調查時間為每年一次。
(2)價位制定。它是將同一職業(工種)調查全部的職工工資收入從高到低進行排列，對有關數據進行檢查、分析及做必要調整后，分別確定本職業(工種)工資指導價位的高位數、中位數和低位數。高位數：指工資收入數列中前一定百分比(5％～l0％)的數據的算術平均數；中位數：為處于工資收入數列中間位置的數值；低位數：為工資收入數列中后一定百分比(50～10％)的數據的算術平均數。
(3)公開發布。工資指導價位在每年6-7月發布，每年發布一次。發布采用文件、資料等形式或通過新聞廣播、電視臺、咨詢單位、報紙及其他媒體、渠道發布。
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