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現(xiàn)代西方工資決定理論：

(1)邊際生產(chǎn)力工資理論(最廣泛流行的工資理論)

克拉克首先提出了邊際生產(chǎn)力工資理論；

理論前提：社會是充滿競爭的靜態(tài)社會。

靜態(tài)社會的特征：

①在整個經(jīng)濟中，不論是產(chǎn)品市場還是要素市場均是完全自由競爭的市場，價格和工資不由政府或串通的協(xié)議操作；

②假定每種生產(chǎn)資源的數(shù)量是已知的，顧客的愛好或者工藝的狀態(tài)都沒有發(fā)生變化，即年年都是用相同的方法生產(chǎn)出同等數(shù)量的相同產(chǎn)品；

③假定資本設(shè)備的數(shù)量是固定不變的，但是這些設(shè)備的形式可以改變，可以與可能得到的任何數(shù)量的勞動力最有效地配合；

④假定工人可以相互調(diào)配，并且具有同樣的效率，也就是說，完全沒有分工，對同行業(yè)的工人只有單一的工資率，而不是多標準的工資率。

(2)均衡價格工資理論

(均衡價格=需求價格一供給價格)

邊際生產(chǎn)力工資理論只是從勞動力的需求方面揭示了工資水平的決定，而沒有考慮勞動力供給方面對工資的影響作用。

馬歇爾提出了均衡價格工資理論，認為：工資是勞動力的需求和供給均衡時的價格。

從需求看，工資取決于勞動力的邊際生產(chǎn)力。

從供給看，工資取決于兩個因素，一是勞動者及家屬的生活費用以及接受培訓和教育的費用；二是勞動的負效用。

(3)集體談判工資理論

集體談判是指以工會為一方，以企業(yè)或企業(yè)組織為另一方進行的談判。

集體談判工資理論認為：

在一個短時期內(nèi)，工資的決定取決于勞動力市場上勞資雙方在談判中交涉力量的對比。

工會提高工資的方法：①限制勞動供給、②提高工資標準、③改善對勞動的需求、④消除企業(yè)在勞動力市場上的壟斷。

(4)人力資本理論

入力資本理論不是工資決定理論，但它對工資具有影響。

人力資本是通過人力資本投資形成的，人力資本投資是多方面的：

第一，有形支出，又稱直接支出、實際支出。

主要投資形式包括：教育支出；保健支出；勞動力流動(移居)支出或用于移民入境支出(為了尋找工作)以及收集勞動力價格的信息等，其中最主要的投資形式是教育支出。

第二，無形支出，又稱為機會成本。

它是指因為投資期間不可能工作，至少不能從事全日制工作而放棄的收人。

第三，心理損失，又稱為精神成本、心理成本。

它是指諸如學習艱苦、令人厭煩，尋找職業(yè)令人乏味、勞神；遷移需要遠離朋友等。

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