233網校特別提供2020年人力資源管理師一級《企業人力資源管理師》高頻考點！同時，233網校推出了一級人力資源管理師干貨筆記，內含各章的考情分析，備考建議、高頻考點、考點分布以及課后真題回顧，下載233網校APP即可快速領取！
國際勞動立法的特點：
壓力的來源包括環境因素、組織因素和個人因素三方面。
①環境因素
環境的不確定性不僅會影響組織結構的設計，也會影響組織中員工的壓力水平。它包括經濟的不確定性、政治的不確定性和技術的不確定性。
②組織因素
組織內有許多因素能引起壓力感。角色模糊、角色沖突、任務超載、任務欠載、人際關系、企業文化、工作條件等都會給員工帶來壓力。
③個人因素
主要包括：家庭問題、經濟問題、生活條件、和員工個性特點等方面。
【例題】國際勞動立法的特點包括( )。
A. 總的指導思想是保護各國的勞動者
B. 國際勞工公約對會員國勞動立法有規范指導作用
C. 國內勞動立法包括的領域一般要大于國際勞動立法
D. 隨著經濟全球化的發展，國際勞工公約的作用會越來越突出
E. 國際勞動立法具有很高的效力，各國必須按照統一標準執行
國際勞動立法的特點包括：①國際勞工公約以保護雇員為主要目的，兼顧了國家和雇主的利益與可能，但其總的指導思想是保護各國勞動者；②勞工公約內容非常廣泛，覆蓋勞動關系的各個方面；③國際勞工公約既有原則的堅定性，又有措施的靈活性，便于各國根據國情參照實施；④勞工公約對公約批準國發生效力，對會員國勞動立法有規范指導作用；⑤某些國際勞工公約偏離了會員國的政治結構、政治體制的特點；⑥國際勞工公約的作用隨著經濟全球化的發展越來越突出。
點擊進入課后練習：人力資源管理師考試[模擬試題]、[歷年真題]、[章節試題]多種免費試題在線測試，各科真題試卷實戰演練。
答疑互助：添加233網校學霸君微信個人號【ks233wx10】 加入233網校備考大家庭，我們共同學習一起進步相約拿證！
相關推薦：
2020上半年人力資源管理師不知道怎么復習，沒有把握通過考試？來233網校學習，233網校助你輕松取證>>
