233網(wǎng)校特別提供2020年人力資源管理師一級《企業(yè)人力資源管理師》高頻考點！同時，233網(wǎng)校推出了一級人力資源管理師干貨筆記，內(nèi)含各章的考情分析，備考建議、高頻考點、考點分布以及課后真題回顧，下載233網(wǎng)校APP即可快速領(lǐng)取！
年薪制的特點：
(1)適用范圍較為特定如：科研人員、營銷人才、軟件工程師、項目管理人員等。
這些人才的特點：素質(zhì)較高、工作性質(zhì)決定了他們的工作需要較高的創(chuàng)造力、工作中需要的更多的是激勵而不是簡單管理和約束、工作的價值難以在短期內(nèi)體現(xiàn)。
(2)支付周期較長，一般以年為周期。
(3)收入存在一定的風(fēng)險；薪酬中的很大一部分是和本人的努力及企業(yè)經(jīng)營好壞情況相掛鉤的。
【例題】年薪制的特點不包括( )。
A. 支付周期較長
B. 適用于素質(zhì)較高
C. 收入存在一定風(fēng)險
D. 把經(jīng)營者和員工區(qū)分開來
年薪制的特點有：1．適用范圍較為特定，適用于特定的對象，包括企業(yè)的經(jīng)營管理者和一些其他的創(chuàng)造性人才。這些人具有如下特點：素質(zhì)較高、較高創(chuàng)造力、需要更多激勵等。2．支付周期較長，一般以年為周期。3．收入存在一定風(fēng)險，和本人的努力及企業(yè)經(jīng)營好壞情況相掛鉤的。
點擊進入課后練習(xí)：人力資源管理師考試[模擬試題]、[歷年真題]、[章節(jié)試題]多種免費試題在線測試，各科真題試卷實戰(zhàn)演練。
相關(guān)推薦：
2020上半年人力資源管理師不知道怎么復(fù)習(xí)，沒有把握通過考試？來233網(wǎng)校學(xué)習(xí)，233網(wǎng)校助你輕松取證>>
目前2020年人力資源管理師備考已經(jīng)開始，考生可掃描下方二維碼，領(lǐng)取免費人力資料考試資料！
