233網校特別提供2020年人力資源管理師一級《企業人力資源管理師》高頻考點！同時，233網校推出了一級人力資源管理師干貨筆記，內含各章的考情分析，備考建議、高頻考點、考點分布以及課后真題回顧，下載233網校APP即可快速領取！
四種薪酬策略：
①跟隨型薪酬戰略(企業最常用的方式)。
該策略力圖使本企業的薪酬成本接近產品競爭對手的薪酬成本，同時使本企業吸納員工的能力接近競爭對手的水平。
②領先型薪酬戰略。
該策略強調高薪用人，突出高回報，以高于市場競爭對手的薪酬水平增強企業薪酬的競爭力。
③滯后型薪酬戰略。
該策略強調企業薪酬低于或者落后于市場的薪酬水平及其增速。該策略也許會影響企業吸納和留住所需要的人才。但是，如果企業能保證員工在未來可以得到更高的收入(如年終分紅、股票期權、期股、員工參股等)，那么員工的責任感會提高，團隊精神也會增強，從而提高企業的勞動生產率。
④混合型薪酬戰略。
根據不同的員工群體制定不同的薪酬策略，以便在選擇薪酬決策類型時，更具有靈活性。
采用混合型薪酬策略的企業，只要它的效益好，員工就可以通過績效工資或激勵工資得到更高水平的報酬。
【例題】采取( )薪酬策略的企業會力圖接近市場上競爭對手的薪酬成本。
A. 跟隨型
B. 領先型
C. 滯后型
D. 混合型
233網校答案：A
233網校解析：
跟隨型薪酬策略力圖使本企業的薪酬成本接近產品競爭對手的薪酬成本。
點擊進入課后練習：人力資源管理師考試[模擬試題]、[歷年真題]、[章節試題]多種免費試題在線測試，各科真題試卷實戰演練。
相關推薦：
2020上半年人力資源管理師不知道怎么復習，沒有把握通過考試？來233網校學習，233網校助你輕松取證>>
目前2020年人力資源管理師備考已經開始，考生可掃描下方二維碼，領取免費人力資料考試資料！
