1.員工調動的種類有( )。
A.升遷 B.降職 C.開除 D.主動 E.被動
AB
2.員工調動的目的是( )。
A.員工調動可以滿足企業調整組織結構的需要 B.員工調動可以使晉升渠道保持通暢
C.員工調動可以滿足員工的需要 D.員工調動是處理勞動關系沖突的有效方法
E.員工調動是獲得不同經驗的重要途徑
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3.一線員工工作崗位輪換給企業帶來的好處是( )。
A.生產效率提高 B.解決了單一崗位索然寡味的問題
C.解決了“耗竭”精神問題 D.經濟收益大 E.解決了生理狀態問題
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4.員工在企業不同類型崗位之間實施必要的工作輪換的益處是( )。
A.崗位輪換可以避免單一的工作內容天長日久令人厭倦
B.崗位輪換是一個學習過程 C.崗位輪換可以增加員工就業的安全性
D.崗位輪換實際上可以成為員工尋找適合自己崗位的一個機會
E.崗位輪換可以改善團隊小環境的組織氛圍
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5.企業對調動應該有明確的管理政策，內容包括( )。
A.如果是組織調動，應該提前多久讓相關員工知道
B.組織應該向被調動的員工支付相關調動費用
C.員工提出調動，員工應該提前多長時間告知企業
D.企業應該在多長時間內讓員工知道是否批準
E.將企業由員工調動所造成的損失減小到最低限度
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6.企業對跨國調動應提供( )幫助。
A.文化移情能力 B.語言準備 C.家庭安置 D.子女教育 E.心理準備
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7.跨國調動通?？梢苑譃? )。
A.預先分派階段 B.出國旅途階段 C.履行職責階段 D.回國準備階段
E.回國旅途和回國后適應階段
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8.員工處罰的管理措施包括( )等。
A.員工不能按照規定上下班 B.員工不服從上級的領導
C.嚴重干擾其他員工或管理者正常工作 D.偷盜行為
E.員工在工作中違反安全操作規程的行為
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9.對員工違紀行為所采取的措施方法有( )。
A.談話，即批評 B.發出警告C.懲罰性調動 D.降職 E.暫時停職
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