2019一級人力資源管理師每日一練試題答案(9.2)
1．由專家根據(jù)經(jīng)驗列出勝任特征清單，并對各項勝任特征進(jìn)行分級和界定的方法是（）。
A．編碼字典法
B．專家評分法
C．頻次選拔法
D．f檢驗分析法
2．績效管理評估的具體內(nèi)容包括（）。
A．對管理制度的評估
B．對績效管理體系的評估
C．對績效考評指標(biāo)體系的評估
D．對考評全面全過程的評估
E．對績效考評監(jiān)督體系的評估
參考答案：
1.A
【解析】編碼字典法是指專家根據(jù)經(jīng)驗列出勝任特征清單，并對各項勝任特征進(jìn)行分級和界定的方法。建立編碼字典是構(gòu)建崗位勝任特征模型的重要前提。其具體步驟包括：①組建開發(fā)小組；②建立能力清單；③能力指標(biāo)的刪減；④能力指標(biāo)的概念界定；⑤能力指標(biāo)的分級定義。
2.ABCD
【解析】績效管理評估的具體內(nèi)容包括：①對管理制度的評估；②對績效管理體系的評估；③對績效考評指標(biāo)體系的評估；④對考評全面、全過程的評估；⑤對績效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的評估。
2019下半年人力資源管理師全面實行機(jī)考，備考時間不多，快來注冊領(lǐng)取新人備考大禮包吧！
點擊注冊，領(lǐng)取人力資源新人禮包（精講班視頻＋備考資料）
相關(guān)推薦：歷年人力資源管理師真題及答案
2019年人力資源管理師考試章節(jié)習(xí)題在線測試
2019年下半年人力資源管理師不知道怎么復(fù)習(xí)，沒有把握通過考試？來233網(wǎng)校學(xué)習(xí)，233網(wǎng)校助你一次取證>>
