2019下半年人力資源管理師全面實行機考，為助大家順利拿證，小編特整理了一級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
一級人力資源管理師試題（10.2）
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1．下列關于常模的描述，錯誤的是（）。
A．是衡量測試有效性的指標
B．是一組具有代表性的被試樣本的測試成績的分布結構
C．是用以比較不同被試者測試分數的標準
D．能夠說明某一測試結果分數相對于同類被試者所處的水平
2．關于績效考評指標體系設計，下列說法正確的有（）。
A．崗位職責指標最好不要和KPI重疊
B．工作態度和工作業績有著必然聯系
C．工作態度考評應包括員工本人以外的因素
D．否決指標是那些不能出現異常情況的指標
E．年度KPI可以分解為季度KPI、月度KPI
參考答案：
1．A【解析】選項A，常模是用以比較不同被試者測試分數的標準，它能夠說明某一測試結果分數相對于同類被試者所處的水平。
2．ADE【解析】工作態度是工作能力向工作業績轉換的“中介”，但是即使態度不錯，能力未必全能發揮出來，并轉換為業績，故選項B錯誤。工作態度考評要剔除本人以外的因素和條件。由于工作條件好，而做出了好成績，如果不剔除這一“運氣”因素，就不能保證考評的公正性和公平性，故選項C錯誤。
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