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一級(jí)人力資源管理師試題（9.19）
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1．人力資源管理策略中，職位晉升階梯在吸引策略中體現(xiàn)的是（）的特點(diǎn)。
A．非常狹窄，不易轉(zhuǎn)換
B．廣泛，靈活多樣
C．范圍較大，確定較難
D．較為狹窄，不易轉(zhuǎn)換
2．從廣義角度看，薪酬是指員工作為勞動(dòng)關(guān)系中的一方，從用人單位——企業(yè)所得到的各種回報(bào)，包括（）。
A．物質(zhì)的
B．精神的
C．貨幣的
D．非貨幣的
E．實(shí)物的
1.A
【解析】企業(yè)根據(jù)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化，從企業(yè)文化的要求出發(fā)，制定企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)策略和人力資源管理策略。人力資源管理策略中，職位晉升階梯在吸引策略中體現(xiàn)的是非常狹窄，不易轉(zhuǎn)換的特點(diǎn)；在投資策略中體現(xiàn)的是廣泛，靈活多樣的特點(diǎn)；在參與策略中體現(xiàn)的是較為狹窄，不易轉(zhuǎn)換的特點(diǎn)。
2.ABCD
【解析】對(duì)薪酬一詞的理解，不同的國(guó)家不盡相同，甚至在同一國(guó)家的不同階段含義也不盡相同。從廣義角度看，薪酬是指員工作為勞動(dòng)關(guān)系中的一方，從用人單位——企業(yè)所得到的各種回報(bào)，包括物質(zhì)的和精神的、貨幣的和非貨幣的。
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