2019一級人力資源管理師每日一練試題答案(9.8)
1．（）是指企業出資者同經營者協商確定的股票價格，在任期內由經營者以各種方式(如個人出資、貸款、獎金轉化等)獲取適當比例的本企業股份，在兌現之前，只有分紅等部分權利，股票將在中長期兌現的一種激勵方式。
A．期股
B．股份
C．股值
D．股利
2．關于應聘申請表設汁的說法，不正確的有（）。
A．通過應聘申請表展示設計者的思維方式
B．提前對某些勝任特征進行評估進一步擴大候選人的范圍
C．撰寫一定要做到明確、具體、準確、簡潔
D．設計應主要參照基于勝任特征撰寫的工作說明書
E．要求能夠對候選人的總體勝任素質狀況進行初步評估
參考答案：
1.A
【解析】期股是指企業出資者同經營者協商確定股票價格，在任期內由經營者以各種方式（如個人出資、貸款、獎金轉化等）獲取適當比例的本企業股份，在兌現之前，只有分紅等部分權利，股票將在中長期兌現的一種激勵方式。期股的特點是：①期股是當期（簽約時或任期初始）的購買行為，股票權益在未來兌現。②期股既可以出資購買得到，也可以通過贈予、獎勵等方式獲得。③經營者被授予期股后，在到期前是不能轉讓或兌現的，因此，期股既有激勵作用，又有約束作用。
2.AB
【解析】A項，基于勝任特征的應聘申請表的設計，最關鍵、最重要的是要求候選人通過自身提供的實際工作經歷和體驗，以展示出自己有哪些能力素質已經達到或者超過既定崗位勝任特征模型的要求；B項，通過提前對某些勝任特征進行評估，進一步縮小候選人的范圍，以便能夠把更多的時間和精力，放在更具有勝任潛能的候選人的甄選和評估上。
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