2019一級(jí)人力資源管理師每日一練試題答案(9.9)
1．專家會(huì)議法與（）的主要區(qū)別在于是否匿名評(píng)議。
A．回歸分析法
B．德爾菲法
C．頻次選拔法
D．編碼字典法
2．組織要敢于為新員工分配富于挑戰(zhàn)性的工作，具體包括（）。
A．與其他員工合作完成某一具體工作任務(wù)
B．主持某項(xiàng)工作，成為該項(xiàng)工作小組的臨時(shí)負(fù)責(zé)人
C．承擔(dān)比較重要的、關(guān)鍵性的工作任務(wù)
D．承擔(dān)某項(xiàng)要求高、時(shí)間又緊迫的工作任務(wù)
E．承擔(dān)某項(xiàng)技術(shù)性較強(qiáng)的工作
1.B
【解析】專家評(píng)分法主要以德爾菲法為主。德爾菲法是指利用專家、公司管理者或資深員工的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)某個(gè)崗位所需要的勝任特征指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估，經(jīng)過匿名的反復(fù)討論，最終達(dá)成一致的意見，得出該崗位勝任特征的方法。專家會(huì)議法與德爾菲法的主要區(qū)別在于是否匿名評(píng)議。專家會(huì)議法是公開評(píng)議，德爾菲法是匿名評(píng)議。
2.BCDE
【解析】對(duì)于新員工來(lái)講，挑戰(zhàn)性工作主要包括：①獨(dú)立完成某一具體工作任務(wù)；②主持某項(xiàng)工作，成為該項(xiàng)工作小組的臨時(shí)負(fù)責(zé)人；③擔(dān)當(dāng)比較重要的、關(guān)鍵性的工作任務(wù)，或者某項(xiàng)要求高、時(shí)間又緊迫的工作任務(wù)；④承擔(dān)某項(xiàng)技術(shù)性較強(qiáng)的工作。
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