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一級人力資源管理師試題（9.18）
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1．從員工和企業長期發展戰略的維度上看，人事經理是企業的（）。
A．戰略伙伴
B．改革的代理人
C．行政管理專家
D．員工的領跑者
2．勞動爭議訴訟的步驟包括（）。
A．提起訴訟
B．受理
C．預交訴訟費用
D．庭前準備
E．開庭審理
參考答案：
1．B【解析】從員工與企業長期發展戰略的維度上看，人事經理是企業員工培訓與技能開發的推動者，組織發展和組織變革的設計師，企業改革的代理人。
2．ABCDE【解析】勞動爭議訴訟的流程一般分為；提起訴訟、受理、預交訴訟費用、庭前準備、開庭審理、調解、判決。
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