2020年人力資源管理師一級試題每日一練(9.9)
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為助大家順利拿證，小編特整理了一級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1、【單選題】不屬于工作壓力的心理癥狀的是( )。
A.情緒低落
B.工作滿意度下降
C.焦慮
D.睡眠失調
參考答案：D
參考解析：工作壓力的消極作用表現為生理癥狀、心理癥狀、行為癥狀三種，行為癥狀包括生產效率下降、缺勤、離職、飲食習慣的改變、嗜煙、嗜酒、煩躁、睡眠失調等。
2、【多選題】采用內部晉升制的作用主要有( )。
A.企業現有的老員工接替更高級別崗位的工作，減少雇用新員工的人力、物力、財力
B.企業可以構建和完善內部員工正常的晉升機制
C.科學合理的企業內部晉升制，可避免人才流失，維持企業人力資源的穩定
D.企業內部晉升制還有利于保持企業工作的連續性
E.企業內部晉升制還有利于吸引企業外部優秀人才
參考答案：ABCDE
參考解析：內部晉升的作用：(1)由企業現有的老員工接替更高級別崗位的工作，能夠減少雇用新員工所耗費的人力、物力和財力，節約一定時間和管理成本。(2)企業可以構建和完善內部員工正常的晉升機制，最大限度地激發各級員工的積極性、主動性和創造性，使他們更加注重自身素質的提高，不斷學習新知識和新技能，更加努力地工作。(3)科學合理的企業內部晉升制，還可以使企業各類人才的晉升路線保持順暢通達，避免各類專門人才的流失，從而維持企業人力資源的穩定，特別是有利于避免企業稀缺的專業技術、管理人才，以及對企業具有重要價值的技能人才的流失，同時有利于吸引企業外部優秀人才。(4)企業內部晉升制還有利于保持企業工作的連續性和穩定性，因為企業在比較長的時間內必然會發生因員工退休、退職、調動和升降所引起的崗位空缺現象。穩定可靠的內部晉升制度能夠保證這些空缺得到及時填補。
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