企業(yè)人力資源管理師一級試題(12.11)
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為助大家順利拿證，小編特整理了一級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1、( )規(guī)定，經(jīng)營者的期股每年所獲得紅利，要按協(xié)議規(guī)定全部用于補入所認購的期股。
A .J模式
B .B模式
C .A模式
D .S模式
參考答案：B
參考解析：B模式規(guī)定，經(jīng)營者的期股每年所獲紅利，要按協(xié)議規(guī)定全部用于補人所認購的期股。J模式規(guī)定，期股每年所獲紅利，首先用于歸還購買期股的貸款及利息。S模式規(guī)定，經(jīng)營者期股每年所獲紅利，一部分兌現(xiàn)后歸經(jīng)營者本人；一部分用于歸還購買期股、分期付款、貼息和低息貸款；一部分應(yīng)按契約規(guī)定，在企業(yè)增資擴股時，轉(zhuǎn)為經(jīng)營者投入的股本金。
2、員工的持股計劃( )
A .有現(xiàn)金支付和延遲支付兩種形式
B .是基于部門范圍的激勵薪酬方案
C .企業(yè)在推行時要考慮員工的購買能力
D .可以使公司沒有現(xiàn)金流出，同時又能募集到更多資金
E .能夠提高員工的工作積極性，更關(guān)心公司的經(jīng)營和發(fā)展
參考答案：C,D,E
參考解析：員工持股制度的設(shè)詩分類：(1)福利分配型員工持股：這類員工持股一般是一種福利或獎勵，如向優(yōu)秀員工贈股、年終贈股代替年終獎金、利潤分享采用股票形式支付、員工股票期權(quán)、企業(yè)貸款為員工購股等。它的主要特點是一種福利并分配贈與，因此往往不需要個人作出長期決策。福利性質(zhì)的員工持股一般也沒有集中運用員工的投票權(quán)，即參與權(quán)。福利性員工持股與其他福利沒有本質(zhì)的區(qū)別，而企業(yè)提供這些福利的目的是吸引員工和調(diào)動員工的積極性。(2)風險交易型員工持股：這種類型的員工持股一般需要個人有所付出，是勞資交易行為，需要員工作出長期性決策。這種員工持股具有明顯的新制度資源引入性，而缺少短期獲利的意向性，員工具有投票權(quán)和參與管理權(quán)。如果制度引入失敗或無效，則需要員工承擔投資和工資降低的雙重風險。
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