企業人力資源管理師一級試題(12.14)
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為助大家順利拿證，小編特整理了一級人力資源管理師一道單選和一道多選供大家日常練習。
1、“你對電話鈴聲可以做哪些改變?”屬于( ) 。
A .關于材料性能選擇的發散思維訓練
B .關于形態位置選擇的發散思維
C .關于數量選擇的發散思維
D .關于方式方法選擇的發散思維
參考答案：A
參考解析：發散思維訓練：（1）關于材料性能選擇的發散思維訓練。（2）關于形態位置選擇的發散思維。（3）關于數量選擇的發散思維。（4）關于方式方法選擇的發散思維。
2、如果梅奧的人際關系學說稱為前期的行為科學的話，后期的行為科學則有（ ）。
A .需要層次理論
B .“激勵一保健”雙因素理論
C .X—Y理論
D .成就需要理論
E .期望理論
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：如果將梅奧創立的人際關系學說稱為前期行為科學的話，那么在20世紀40年代以后涌現出來的各種行為科學理論的研究成果，則可以被稱為后期的行為科學，如美國心理學家馬斯洛(Abraham H. Masiow，1908～1970)提出的需要層次理論、心理學家赫茨伯格(F. Herzberg)創立的“激勵—保健”雙因素理論、社會心理學家麥格雷戈(Douglas Mcgregor，1906～1964)創立的X—Y理論，以及其他心理學家提出的Z理論、成就需要理論、期望理論、目標理論、挫折理論、強化理論、不成熟—成熟理論、團體動力學理論、敏感性訓練理論、溝通理論、沖突調節理論、行為效果理論、領導方式—體化理論、支持關系理論、管理方格理論等。
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