類 別：便條
來件人：柯欣 行政專員
收件人：李峰 綜合事務部經理
日期：11月20日
李經理：
最近我發(fā)現(xiàn)考勤情況越來越糟糕，打卡形同虛設，遲到也司空見慣。我和各個部門的經理談過，希望他們能嚴格執(zhí)行考勤制度，但他們只是簡單答應，并未采取實際措施。此外，各部門的加班申請也越來越多，我覺得有必要向各個部門嚴肅地提醒這個問題，您如有空，想和您討論一下。
柯欣
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[文件七]
類 別：電子郵件
來件人：林威 財務部經理
收件人：李峰 綜合事務部經理
日 期：11月20日
李峰：您好！
公司今年實施了部門成本核算制度，原則上每個部門的花費都不能超出年初預算，但目前大部分部門的費用都超過了預算，其中超支的項目基本上都集中在與人有關的費用上，如加班工資、培訓、部門內的活動等等。照這樣下去，按預算規(guī)定，下個月有些部門連發(fā)工資都成問題，這事我想先和你商量一下，再向領導匯報。
林威
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[文件八]
類別：信函
來件人：國建林 M市留學人員科技創(chuàng)業(yè)園人才開發(fā)中心秘書長
收件人：李峰 綜合事務部經理
日期：11月19日
各位人力資源部門的負責人：
感謝大家多年來對留學人員科技創(chuàng)業(yè)園人才開發(fā)中心工作的支持。我中心計劃在12月17人在創(chuàng)業(yè)園苑景會議中心召開年會，發(fā)言嘉賓有創(chuàng)業(yè)園的相關領導、專家學者和創(chuàng)業(yè)園的部分企業(yè)家代表（詳細安排見會議日程）。如果貴公司有意參加，請盡快通過傳真進行書面確認。
會議日程
會議地點：M市留學人員科技創(chuàng)業(yè)園苑景會議中心B203會議室
會議時間：2009年12月27日9：00—16：00
會議費用：免費參加，創(chuàng)業(yè)園區(qū)的公司參加人數(shù)不超過3人
日程安排
時間 |
會議內容 |
發(fā)言嘉賓 |
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9：00-9：10 |
開場致辭 |
M市留學人員科技創(chuàng)業(yè)園人才開發(fā)中心主任劉凱 |
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9：10-10：00 |
科技型企業(yè)的發(fā)展對國內經濟結構調整的重要意義 |
M市發(fā)改委領導 |
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10：00-10：20 |
茶歇 |
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10：20-10：50 |
創(chuàng)業(yè)園相關支持性政策的深入解讀 |
M市留學人員科技創(chuàng)業(yè)園管理委員會副主任談有新 |
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10：50-11：20 |
知識型員工的管理難點和應對策略 |
M市XX大學經濟管理學院院長曹剛力教授 |
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11：20-12：00 |
多種方式解決創(chuàng)業(yè)型高科技公司的融資難題 |
康力風險投資公司總經理焦界方 |
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12：00-13：00 |
午餐及午休 |
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13：00-13：50 |
宏海公司的人才培養(yǎng)戰(zhàn)略 |
宏海科技發(fā)展公司總經理郭宏海 |
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13：50-14：00 |
茶歇 |
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14：00-14：50 |
關于高科技創(chuàng)業(yè)型公司股份設置的幾點思考 |
微數(shù)字電子設備公司董事長張薩 |
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14：50-15：00 |
茶歇 |
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15：00-16：00 |
科技研發(fā)人員的薪酬激勵問題 |
長宏飛躍管理咨詢公司總經理王臺霏 |
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[文件九]
類 別：電子郵件
來電人：秦儉 人力資源專員
接受人：李峰 綜合事務部經理
日 期：11月21日
李經理：
下個月就要開始進行公司中層人員的360度考核了，去年的考核出現(xiàn)了天花板效應，所有經理的分數(shù)都為優(yōu)秀，當時因為部門的工作很忙，并沒有分析具體原因，今年在實施考核前，我想和您就考核方式溝通一下，看如何在本次的考核中避免這個問題。
秦儉
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[文件十]
類 別：電子郵件
來電人：劉鐵山 生產部經理
接受人：李峰 綜合事務部經理
日 期：11月21日
李峰：
上周開會時領導們提出了關于部分產品進行外包生產的問題，大家的想法很多，我當時都一一記錄下來了，基本上都傾向將比較成熟、技術含量較低的產品外包出去生產。陸總讓我先和你溝通一下此事，希望你能協(xié)助我擬定一個初步計劃，下次開會時我們向公司管理層詳細匯報。
鐵山
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