51、（）是沒有特定目的性的想象思維。
A、無意想象
B、再造型想象
C、創造型想象
D、幻想型想象
答案： A
頁碼：P187
52、（）是一種利用系統觀念來網羅組合設想的創造發明方法。
A、二元坐標法
B、和田十二法
C、形態分析法
D、系統分析法
答案：C
頁碼：P210
53、通過情景模擬訓練，比較容易提高（）培訓成果的轉化程度。
A、第一個層面
B、第二個層面
C、第三個層面
D、第四個層面
答案：A
頁碼：P215
54、職業生涯管理的要求首先源于（）。
A、企業
B、員工
C、管理者
D、社會和環境
答案：D
頁碼：P223
55、若組織職業生涯管理活動存在主觀脫離員工意愿的情況，就會違背（）。
A、機會均等原則
B、協作進行原則
C、發展創新原則
D、全面評價原則
答案：B
頁碼：P226
56、下列說法錯誤的是（）。
A、工作分析是績效指標設定的基礎
B、員工的培訓需求大致有兩個來源：績效管理和薪酬管理
C、可以運用人員素質測評法和績效考評技術測量評定員工
D、應盡可能使績效考評體系與報酬升降之間建立比較直接的關系
答案：B
頁碼：P259-260
57、（）首先提出了“目標管理和自我控制”的主張
A、泰勒
B、德魯克
C、韋爾奇
D、卡普蘭
答案：B
頁碼：P260
58、通過戰略地圖，可以把企業的戰略分解為一系列的（）。
A、分支戰略
B、關鍵績效指標
C、戰略性衡量項目
D、目標行動方案
答案：C
頁碼：P267
59、PRI 主要是從（）中歸納總結提煉出來的。
A、企業戰略
B、部門職責
C、工作說明書
D、勝任特征模型
答案：C
頁碼：P271
60、（）不適合作為否決指標。
A、安全指標
B、財務指標
C、環保指標
D、廉政建設指標
答案：C
頁碼：P276
61、360 度考評中，如果考評項目為“執行力”，（）的考評權重應當最大。
A、上級
B、下級
C、同事
D、自我
答案：A
頁碼：P282-283
62、傳統的績效評價體系以（）指標為主。
A、財務
B、市場
C、能力
D、態度
答案：A
頁碼：P297
63、平衡計分卡的財務方面強調從（）的立場出發。
A、市場
B、股東
C、顧客
D、高層管理者
答案：B
頁碼：P298
64、（）平衡計分卡四個方面的指標不是必需的，相互的驅動關系也不明顯。
A、企業級
B、部門級
C、班組級
D、崗位級
答案：D
頁碼：P310
65、在平衡計分卡體系中，通常（）所占的權重最高。
A、財務指標
B、客戶指標
C、內部流程指標
D、學習和成長指標
答案：A
頁碼：P312
66、薪酬管理的中心任務是（）。
A、控制薪酬成本
B、消除員工的不公平感
C、建立合理的崗位薪酬差距
D、支持并幫助企業贏得并保持人力資源競爭優勢
答案：D
頁碼：P323
67、薪酬管理的公平目標不包括（）。
A、對內公平
B、對外公平
C、策略公平
D、對員工公平
答案：C
頁碼：P324
68、采?。ǎ┙灰啄Ｊ降慕M織傾向于采用“低薪—高責任”薪酬交易模式。
A、雇傭式
B、宗教式
C、商品式
D、家庭式
答案：D
頁碼：P332
69、（）是制定薪酬戰略的第一步。
A、薪酬調查
B、作出薪酬決策
C、制定薪酬制度體系
D、對薪酬戰略內涵進行分析
答案：D
頁碼：P333
70、采取（）薪酬策略的企業會力圖接近市場上競爭對手的薪酬成本。
A、跟隨型
B、領先型
C、滯后型
D、混合型
答案：A
頁碼：P350
71、（）不屬于期望理論中的動機決定因素。
A、效價
B、需要
C、期望
D、工具
答案：B
頁碼：P353
72、工資水平是否達到基本生活費水平的要求屬于對工資方案（）的評價。
A、安全性
B、明確性
C、激勵性
D、能力性
答案：A
頁碼：P358
73、根據企業實際利潤情況分檔確定經營者風險收入的效益年薪模式是（）。
A、G 模式
B、S 模式
C、Y 模式
D、J 模式
答案：A
頁碼：P368
74、股票期權的行權期一般不超過（）。
A、3 年
B、5 年
C、10 年
D、12 年
答案：C
頁碼：P379
75、外派人員的下列薪酬決定方法，（）的成本有效性最高。
A、談判法
B、自助餐法
C、當地定價法
D、平衡定價法
答案：B
頁碼：P395
76、勞動合同的必備條款不包括（）。
A、工作時間
B、勞動保護
C、竟業限制
D、勞動合同期限
答案：C
頁碼：P418
77、對因拖欠勞動報酬事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不予履行，勞動者可以持 調解協議書向（）申請支付令。
A、工會
B、人民法院
C、基層人民調解組織
D、勞動爭議調解委員會
答案：B
頁碼：P423
78、《集體合同規定》規定集體協商應主要采取（）的方式。
A、集體談判
B、協商會議
C、勞動調節
D、員工投票選舉
答案：B
頁碼：P425
79、（）可以通過集體協商談判的方式確定。
A、貨幣工資水平
B、最低工資標準
C、法定社會保險
D、勞動安全衛生標準
答案：A
頁碼：P428
80、集體勞動爭議處理的特別合議仲裁庭由（）組成。
A、3 人以上的單數仲裁員
B、4 人以上的雙數仲裁員
C、5 人以上的單數仲裁員
D、6 人以上的雙數仲裁員
答案：A
頁碼：P438
81、關于勞工問題，下列說法正確的是（）。
A、勞工問題可以徹底被消滅
B、勞工問題可以是個別勞動關系的矛盾事實或利益沖突
C、所有勞動關系運行中的矛盾現象及實施都會構成勞工問題
D、社會對勞工問題的認識和解決只能在勞工問題產生之后運行
答案：D
頁碼：P443
82、（）是工會的首要職能。
A、參與集體協商
B、提高職工工資待遇
C、維護職工合法權益
D、吸引職工加入工會
答案：C
頁碼：P454
83、企業社會責任國際標準的主要內容不包括（）。
A、童工
B、勞動合同
C、強迫性勞動
D、健康與安全
答案：B
頁碼：P458
84、（）更加注意壓力刺激的實質，關注壓力的來源是什么。
A、交互作用的模式
B、以刺激為基礎的模式
C、以過程為基礎的模式
D、以反應為基礎的模式
答案：B
頁碼：P467
85、當員工不理解工作內容時就會產生（）。
A、角色模糊
B、任務超載
C、任務欠載
D、角色沖突
答案：A
頁碼：P468
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