2009年全國人力資源管理師考試考前網上輔導課程最新出爐，全面招生中，本次輔導將全部采用視頻授課的形式呈現給廣大學員，考生可以隨時報名參加學習，由資深老師講解，權威專家進行24小時免費在線答疑，學員在學習中遇到的問題可隨時通過答疑室留言與專家探討學習。欲報從速！
(一) 課程內容的選擇;
1、 使學員掌握生產技術和技能。
2、 適應多樣化的學員背景，選擇不同難度的課程內容進行課程水平 的多樣組合。
3、 滿足學員在時間方面的需求，開發不同進間跨度的課程組合。
4、 根據培訓在技能方面的要求，確定課程內容、難度、時間三要素的組合方式。
(二) 課程內容的制作;
1、 購買現成教材。
2、 改編教材。
3、 自編教材。
(三) 課程內容的安排。
六、 課程演練與試驗;收集學員、同事、專家的意見方式如下：
1、應腦風暴法，讓參與者自由討論，主持者記錄下各種建議，提煉出修改意見。
2、問卷調查法。
七、 信息反饋與課程修訂;
總結預演結果，準備試點的工作包括以下：
1、 檢查課程目標并修改課程內容;
2、 修改活動。
3、 核查資料。
4、 調整培訓風格。
n 培訓課程內容選擇的基本要求和內容制作的注意事項
l 課程內容選擇的基本要求：
1、 相關性;
2、 有效性;
3、 價值性;
l 課程內容制作的注意事項：
1、 培訓教材是培訓時的輔助材料，因此，教材的內容不能多而雜，否則會分散學員的注意力。
2、 凡是培訓師講授、表達的內容，教材不必重復。
3、 教材以提示重點、要點、強化參訓者認知為重要功能。
4、 應將課外閱讀資料與課堂教材分開。
5、 教材應簡潔直觀，按照統一的格式和版式制作。
6、 制作時用“教材制作清單”進行控制和核對。
n 培訓教師的來源、特點、選聘標準
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