1. S人力資源政策性開發的概念：人力資源政策性開發是指國家通過制定和頒布的政策法規來指定、推動、激發勞動者素質的提高，從而增大國家人力資源的存量，充分合理使用人力資源
2. S人力資源政策性開發概念的涵義：P49
3. L人力資源政策性開發的主要功能：導向功能、協調功能、分配功能、規范功能、動力功能P50
4. L影響我國人力資源開發的政策主要有：勞動人事政策、人口政策、教育政策、科學技術政策、勞動報酬政策
5. S勞動政策的對象：通常所稱的“工人”
人事政策的對象：原來意義上的干部，亦稱人才
6. L勞動政策開發的內容和原則P52
7. L人事政策開發的內容和原則P52
8. L我國現階段的人口狀況及其影響：
人口狀況：人口多，自然資源相對有限;人口的資源轉化率高，適齡勞動人口群龐大;人口受教育程度低。
影響：我國人口的狀況，嚴重影響了我國人力資源的數量和質量。首先，人口多自然資源相對有限，使我國面臨勞動力過剩的社會問題;其次，人口受教育程度低，使我國勞動者的知識技能普遍低下;第三，人力資源內部結構不合理。改變我國人力資源狀況首先要改變我國人口狀況，實行計劃生育、少生優生的人口政策
9. L我國現階段的人口政策：一方面是控制人口數量增長速度;另一方面是提高人口素質。控制人口增長是手段，提高人口素質是目的
10. L符合我國國情的教育政策：P56
11. L改革開放以來我國的科技政策：
①尊重知識，尊重人才，大力提高知識分子的政治地位和社會地位
②科學技術要與經濟、社會協調發展
③著重加強生產技術的應用研究和開發研究，當前尤須注重開發研究
④加強廠礦企業的技術開發工作
⑤加快新技術推廣，實行科技成果有償轉讓
⑥對有重大貢獻的科技人員實行獎勵制度
12. L我國的勞動報酬政策：國家實行以按勞分配為主，按勞分配和按生產要素分配相結合的個人消費品分配政策。國家允許科技人員和管理人員按照自己掌握的科技知識和管理知識參與分配。
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