2016年人力資源管理師二級考點：員工素質測評
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員工素質測評的基本原理、類型、原則：原理：個體差異原理、工作差異原理、人崗匹配原理(包括：工作要求與員工素質相匹配、工作報酬與員工貢獻相匹 配、員工與員工之間相匹配、崗位與崗位之間相匹配)。類型：選拔性測評、開發性測評、診斷性測評、考核性測評。原則：客觀測評與主管測評相結合、定性測評 與定量測評相結合、靜態測評與報考測評相結合、素質測評與績效測評相結合、分項測評與綜合測評相結合。 【更多2016年人力資源管理師考試試題及輔導資料，點擊此處即可查看】
