2016年人力資源管理師二級考點：企業(yè)人員供給預測的步驟
2016下半年人力資源管理師考試將在11月20日進行。更多2016年人力資源管理師考試報考信息及考試試題資料請持續(xù)關注233網校人力資源管理師網。 【2016下半年人力資源管理師考試考點精講，點擊免費試聽>>】
企業(yè)人員供給預測的步驟：
1)對企業(yè)現有的人力資源進行盤點，了解企業(yè)員工隊伍的現狀;
2)分析企業(yè)的職務調整政策和歷年員工調整數據，統(tǒng)計出員工調整的比例;
3)向部門的主管人員了解將來可能出現的人事調整狀況;
4)將上述的所有數據進行匯總，得出對企業(yè)內部人力資源供給量的預測;
5)分析影響外部人力資源供給的各種因素(主要是地域性因素和全國性因素)，并依據分析結果得出企業(yè)外部人力資源供給預測;6)將企業(yè)內外部人力資源供給預測進行匯總，得出企業(yè)人力資源供給預測?！?A href="http://www.meibinglu.com/hr/gls/" target=_blank>更多2016年人力資源管理師考試試題及輔導資料，點擊此處即可查看】
