三、企業(yè)人力資源規(guī)劃的環(huán)境
(一)外部環(huán)境
1.經(jīng)濟環(huán)境
經(jīng)濟環(huán)境因素包括：經(jīng)濟形勢;勞動力市場的供求關(guān)系。
2.人口環(huán)境
人口環(huán)境因素包括：社會或本地區(qū)的人口規(guī)模，勞動力隊伍的數(shù)量、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量等特征。
在制定人員規(guī)劃時，還要考慮勞動力年齡因素對人員規(guī)劃的影響。
3.科技環(huán)境
科學技術(shù)對企業(yè)人員規(guī)劃的影響是全方位的，它使企業(yè)對人力資源的需要和供給處于結(jié)構(gòu)性的變化狀態(tài)。
4.文化法律等社會因素
【例題2.1.11】影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的經(jīng)濟環(huán)境因素包括( )。(2012年11月二級真題)
A.經(jīng)濟形勢
B.人口總量
C.科技水平
D.物價指數(shù)
E.勞動力市場供求關(guān)系
【答案】AE
(二)內(nèi)部環(huán)境
1.企業(yè)的行業(yè)特征。
2.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略。
3.企業(yè)文化。
4.企業(yè)自身的人力資源和人力資源管理系統(tǒng)。
四、制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則
(一)確保人力資源需求的原則
(二)與內(nèi)外環(huán)境相適應的原則
(三)與戰(zhàn)略目標相適應的原則
(四)保持適度流動性的原則
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