二級(jí)人力資源考試真題考點(diǎn)：評(píng)價(jià)中心技術(shù)
起源于德國(guó)軍隊(duì)
作用
用于選拔：重點(diǎn)挑選具有勝任崗位所必須的能力或潛力的員工
用于培訓(xùn)：分析員工優(yōu)劣勢(shì)，明確培訓(xùn)需求
用于員工技能發(fā)展：在培訓(xùn)診斷的基礎(chǔ)上，改善提高其能力
分類(lèi)：無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，公文筐測(cè)驗(yàn)，案例分析，管理游戲
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（ ）被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能管理者的最有效工具。
A．面試
B．心理測(cè)試
C．評(píng)價(jià)中心
D．筆試
【答案】C
【解析】評(píng)價(jià)中心方法被認(rèn)為是當(dāng)代人力資源管理中識(shí)別有才能管理者的最有效工具。
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