二級人力資源考試真題考點：企業(yè)各類人員計劃的編制
人員配置計劃
每個崗位的人員數(shù)量
人員的職務變動情況
職務的空缺數(shù)量及填補辦法
人員需求計劃（規(guī)劃中最困難、最重要的部分）
人員需求計劃應該成為含有工作類別、員工數(shù)量、招聘成本、技能要求，以及為完成任務所需要的管理人員數(shù)量和層次的清單。
人員供給計劃（人員需求計劃的對策性計劃）
1、人員招聘計劃
2、人員晉升計劃
3、人員內(nèi)部調(diào)動計劃
人員培訓計劃（兩類培訓：為了提升而培訓；為彌補技術不足而培訓）
包括培訓政策、培訓需要、培訓內(nèi)容、培訓形式、培訓考核。
人力資源費用計劃（控制人工成本）
常見的人力資源費用：招聘費用、調(diào)配費用、獎勵費用、其他費用。
人力資源政策調(diào)整計劃
此計劃應該明確計劃期內(nèi)的人力資源政策的調(diào)整原因，調(diào)整步驟和調(diào)整的范圍等。包括招聘政策、績效考評政策、薪酬福利政策、激勵政策、職業(yè)生涯規(guī)劃政策等。
對風險進行評估并提出對策
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企業(yè)人員供給計劃不包括（ ）。
A．人員內(nèi)部調(diào)動計劃
B．人員晉升計劃
C．人員培訓計劃
D．人員招聘計劃
【答案】C
【解析】企業(yè)人員供給計劃主要包括人員招聘計劃、人員晉升計劃和人員內(nèi)部調(diào)動計劃等。
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