二級人力資源考試真題考點：勞動關系和勞動法律關系
勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現，是當事人之間發生的符合勞動法律規范、具有權利義務內容的關系。
勞動關系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關系。
1、勞動法律關系與勞動關系的區別：
(1)范疇不同：勞動關系屬于經濟基礎范疇，勞動法律關系屬于上層建筑范疇。
(2)前提不同：勞動關系的形成以勞動為前提，勞動法律關系的形成則是以勞動法律規范的存在為前提。
(3)內容不同：勞動關系的內容是勞動，勞動法律關系的內容則是法定的權利義務。
2.聯系勞動關系是勞動法律關系產生的基礎,勞動法律關系則是勞動關系在法律上的反映。勞動法律關系的特征：
(1)勞動法律關系主體具有平等性和隸屬性。
(2)勞動法律關系以國家意志為主導、當事人意志為主體。
(3)勞動法律關系在會勞動中形成和實現的。
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關于勞動關系和勞動法律關系的表述，不正確的是（ ）。
A．勞動關系的運行，必須以勞動法律規范的存在為前提
B．勞動關系轉變為勞動法律關系，必須存在現實的勞動關系
C．勞動關系的存在，不以勞動法律規范的存在為前提
D．勞動關系轉變為勞動法律關系，必須存在調整勞動關系的法律規范
【答案】A
【解析】勞動關系的存在及其運行并不以勞動法律規范是否存在為前提條件。
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