二級人力資源考試真題考點：員工素質測評量化技術
（一）一次量化與二次量化
一次量化：實質量化，直接定量刻化，有明顯的數量關系，量化過程一次完成
二次量化：間接量化，先定性描述后定量刻化，沒有明顯的數量關系，只有程度差異的素質特征。量化過程兩次計量，先縱向后橫向
面試評分中的量化往往是一次量化
（二）類別量化與模糊量化（二次量化）
類別量化：先確定類別，后按類別賦予數字，是一種符號性的形式量化，適用于測評對象界限明確、測評者可把握
模糊量化：先確定類別，后按隸屬程度賦值，適用于測評對象界限無法明確、測評者認識模糊或無法把握
（三）順序量化、等距量化與比例量化（深層次）
順序量化：測評對象兩兩排序并賦予順序值
等距量化：排序，并要求兩個素質測評對象差距相等
比例量化：排序，不僅要求排列有順序等距關系，而且還要存在倍數關系
2018年5月真題【免費觀看人力資源完整歷年真題解析視頻>>】
在同一類別測評中，常常需要對素質測評對象進行深層次的量化，具體的量化方式不包括（ ）。
A．當量量化
B．順序量化
C．等距量化
D．比例量化
【答案】A
【解析】在同一類別中常常需要對其中的各個素質測評對象進行深層次的量化，這就是順序量化、等距量化與比例量化，它們也都可以看作二次量化。
真題不夠看？那就一鍵下載慢慢看，2018年5月人力資源考試真題已上傳，等你下載＞＞
還在等什么呢，趕緊下載233網校APP獲取人力資源歷年真題吧！
小編推薦：
2018年1-3級人力資源管理考試如何告別盲目備考，高效鎖分通關？講師王鑫鑫詳解6大模塊90%核心考點，助你輕松突破及格線，立即搶先備考拿證，領取2000+國家補貼>>
