11俠義的人力資源規劃實質上是(D)
A企業人力資源永久開發規劃
B企業組織變革與組織發展規劃
C企業人力資源制度改革規劃
D企業各類人員需求的補充規劃
12 人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有(C)
A一般地位
B特殊地位
C重要地位
D突出地位
13 崗位分析為企業員工的考核、晉升提供了(C)
A堅實基礎
B必要條件
C基本依據
D必要前提
14 崗位分析的最終成果是制作出崗位說明書和(B)
A培訓制度
B崗位規范
C工資制度
D考勤制度
15(C)能使員工完成任務的內容、形式和手段發生變化
A建工作小組
B工作豐富化
C工作擴大化
D崗位輪換
16崗位設計工作的入手點不包括(D)
A擴大工作內容
B員工工作滿負荷
C勞動環境優化
D勞動關系的改善
17 人力資源管理的基礎是(D)
A人力資源規劃
B人員培訓
C勞動定員定額
D工作分析
18 設置崗位的基本原則是B)
A因人設崗
B因事設崗
C按領導意愿設崗
D因企業結構設崗
19 根據生產總量核算定員人數屬于(C)
A按設備定員
B按崗位定員
C按勞動效率定員
D按比例定員
20(C)被稱為是企業"憲法"
A企業管理制度
B技術規范
C企業基本制度
D行為規范
21(A)是企業人力資源管理制度規劃的基本原則
A共同發展原則
B學習與創新并重
C適合企業特點
D保持報考性原則
22 不屬于審核人力資源費用預算基本要求的是(B)
A確保人力資源費用預算的合理性
B確保人力資源費用預算的收益性
C確保人力資源費用預算的準確性
D確保人力資源費用預算的可比性
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