12、 以下說法不正確的是( )
A、人力資源預測能引導員工進行職業生涯設計
B、報考的組織條件下，人力資源預測非常必要
C、靜態的組織條件下，人力資源預測并非必要
D、現實生活中的組織既有靜態的，也有報考的
標準答案： d

13、 以下屬于人力資源需求預測的定性方法的是( )
A、馬爾科夫分析法
B、綜合分析法
C、灰色預測模型法
D、經驗預測法
標準答案： d

14、 人力資源需求預測的方法中，依據食物發展變化的因果關系來預測事物未來發展趨勢的方法是( )
A、趨勢外推法
B、人員比率法
C、回歸分析法
D、轉換比率法
標準答案： c

15、 以下關于人力資源預測方法的說法不正確的是( )
A、趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個
B、經濟計量模型法不需考慮不同自變量之間影響
C、馬爾可夫法可以預測企業人力資源供給的情況
D、馬爾可夫法可以預測企業人力資源需求的情況
標準答案： b

16、 ( )具有測評標準剛性強，測評指標靈活等主要特點。
A、選拔性測評
B、考核性測評
C、開發性測評
D、診斷性測評
標準答案： a

17、 量化對象具有明顯數量關系的量化形式是( )
A、一次量化
B、二次量化
C、類別量化
D、模糊量化
標準答案： a

18、 對被測評者的回答或反應不作任何限制的品德測評法是( )
A、心理技術
B、FRC技術
C、投射技術
D、問卷技術
標準答案： c

19、 在素質測評的結果處理中，最常用的集中趨勢量數為( )
A、幾何平均數和中位數
B、算術平均數和中位數
C、幾何平均數和標準差
D、算術平均數和標準差
標準答案： b

20、 面試考官應消除應聘者的緊張情緒，創造輕松、友好的氛圍的面試實施階段是( )
A、關系建立階段
B、導入階段
C、核心階段
D、確認階段
標準答案： a

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