52、 勞動力市場價位信息的采集主要是通過( )取得的。
A、專家訪談
B、問卷調查
C、統計分析
D、抽樣調查
標準答案： d

53、 政府在工資的宏觀調控方面的總原則不包括( )
A、平均工資的增長低于勞動生產率的增長
B、要求企業按照指導線的水平給雇員增加工資
C、在工資的調控上由總量控制向水平控制轉變
D、實施企業工資總額的增長低于經濟效率的增長
標準答案： b

54、 工資指導價位( )是工資收入數列中前一定百分比的數據的算術平均數。
A、高位數
B、中位數
C、地位數
D、標準數
標準答案： a

55、 在安全生產責任制中，( )承擔在各自的崗位上嚴格遵守勞動安全技術規程的義務。
A、工人
B、企業法定代表人
C、總工程師
D、分管安全衛生的負責人
標準答案： a

56、 勞動關系當事人基于集體合同、勞動合同約定的權利與義務所發生的爭議屬于( )
A、個別爭議
B、集體爭議
C、利益爭議
D、權利爭議
標準答案： d

57、 企業調解委員會可以對勞動爭議進行調解，這種調解的特點不包括( )
A、群眾性
B、合議性
C、自治性
D、非強制性
標準答案： b

58、 在( )的情況下，調解委員會制作調解協議書。
A、調解達成協議
B、調解達不成協議
C、調解期限屆滿不能結案
D、調解協議送達后當事人反悔
標準答案： a

59、 勞動組織優化部包括( )的合理組織。
A、工作時間
B、準備性和執行性工作
C、作業班組
D、技術型和工藝性工作
標準答案： d

60、 在特定條件下，當對勞動者利益的保護與對用人單位利益的保護發生沖突時，勞動法應優先保護勞動者利益。這條原則體現的是勞動法基本原則當中的( )
A、平等保護
B、全面保護
C、優先保護
D、基本保護
標準答案： b

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