62、 決策科學化的要求包括( )
A、合理的決策標準
B、有效的信息系統
C、系統的決策觀念
D、科學的決策程序
E、決策方法科學化
標準答案： a, b, c, d, e

63、 在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，可選擇的策略包括( )
A、首因策略
B、擇優策略
C、淘汰策略
D、晉升策略
E、輪廓匹配策略
標準答案： b, c, e

64、 環境優化機制的主要因素包括( )
A、工作報酬
B、學習發展環境
C、工作條件
D、人際關系環境
E、工作環境
標準答案： c, d, e

65、 企業集團的職能機構包括( )
A、依托型組織職能機構
B、非常設機構
C、綜合型組織職能機構
D、智囊機構、業務公司和專業中心
E、獨立型組織職能機構
標準答案： a, b, d, e

66、 企業組織結構整合的目的主要在于( )
A、實現相互間協調的要求
B、保證企業經營活動的正常運行
C、實現組織管理的系統化
D、此二條人力資源管理的各項計劃
E、提升企業經營管理的總體水平
標準答案： a, d

67、 企業人力資源規劃的作用包括( )
A、滿足企業總體戰略發展的要求
B、提高企業人力資源的利用效率
C、促進企業人力資源管理的開展
D、協調人力資源管理的各項計劃
E、政府有關的勞動就業制度
標準答案： a, b, c, d

68、 影響企業人力資源活動的法律因素有( )
A、戶籍制度
B、勞動力市場價位
C、最低工資標準
D、勞動力市場機制
E、政府有關的勞動就業制度
標準答案： a, c, e

69、 德爾菲法所請的專家的來源有( )
A、組織內部
B、組織外部
C、管理人員
D、普通員工
E、高層管理
標準答案： a, b, c, d, e

70、 企業內部人力資源供給量必須考慮的因素包括( )
A、薪酬
B、退休
C、平調
D、晉升
E、福利
標準答案： b, c, d

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