51 崗位勝任力模型的基本內(nèi)容包括知識(shí)、技能、價(jià)值觀、企業(yè)文化及動(dòng)機(jī)。(╳)

　　52 過(guò)分?jǐn)U大勝任力模型在當(dāng)前我國(guó)人力資源管理實(shí)踐中的作用是崗位勝任力模型使用中應(yīng)該注意的問(wèn)題(√)

　　53 招聘人員的主要標(biāo)準(zhǔn)包括了熱情、公正、心理學(xué)知識(shí)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。(√)

　　54 容易挫傷有上進(jìn)心、有事業(yè)心的內(nèi)部員工的積極性和自信心是內(nèi)部招聘的不足(╳)

　　55 晉升、職務(wù)調(diào)動(dòng)、工作輪換都是內(nèi)部招聘的方法。(√)

　　56 如果公開(kāi)了內(nèi)部晉升信息，在雇員中會(huì)很容易產(chǎn)生謠言，并造成誤解，這兩者相互交替復(fù)制，可能導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。(╳)

　　57 非結(jié)構(gòu)化面試是對(duì)整個(gè)面試實(shí)施、提問(wèn)、內(nèi)容、方式、時(shí)間、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等過(guò)程因素都進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)定。(╳)

　　58 結(jié)構(gòu)化面試類型中的智能型型是通過(guò)直接征詢面試對(duì)象對(duì)某一問(wèn)題的意向來(lái)考察面試對(duì)象的求職動(dòng)機(jī)、敬業(yè)精神、價(jià)值觀、情緒穩(wěn)定性等要素的一種題型。(╳)

　　59 在面試的中間環(huán)節(jié)。需要遵循STAR 原則:S 是指SITUATION(背景)、T 指TASK(任務(wù))、RESULT(結(jié)果)。(√)

　　60 態(tài)度型追問(wèn)主要包括：學(xué)習(xí)型追問(wèn)、假設(shè)型追問(wèn)、激發(fā)型追問(wèn)及保守型追問(wèn)。(╳)

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