2015人力資源管理師二級考試沖刺習題及答案(1)
填空題
1、 一個國家或地區的人口總體的數量表現，是指( ) 。 人口資源
2、( )是人力資源的基礎。 人口資源
3、根據《中華人民共和國勞動法》規定，中國勞動年齡的下限為( )。 16歲
4、具有內耗性的資源是( )。人力資源
5、人力資源管理與人事管理的主要區別在( )。 觀念上
6、人力資源管理理解正確的是( )。 用人看重潛能
7、( )不僅具有鮮明的能動性，而且有再生性，是取之不盡、用之不竭的資源。人力資源
8、人的生命周期與其勞動能力之間的這種關系，決定了人力資源開發與管理的( )。 時效性
9、人力資源在開發利用過程中不僅不會被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它體現了人力資源( )的特點。 再生性
10、人力資源的形成不是一個自然而然的過程，它需要有計劃有組織地去培養和發掘，這一點體現出人力資源( )特點。可控性
11、某人在甲單位是人才，到乙單位就不是人才了，這是指人力資源的( )特性。變化性和不穩定性
12、“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設。( )“經濟人”假設
13、主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種假設的思想?( )“社會人”假設
14、與員工同甘共苦、同舟共濟，反映了人本管理哪方面的基本內容?( )16、( )是一種假設隨著人的發展與生活條件的變化，人們會因人、因事、因地而不斷變化出多種多樣的需要，并且由這些需要形成了行為動機的多樣化，摻雜著善與惡的混合的一種有關人性的理論。復雜人
17、( )是假設人的行為動機就是為了滿足自己的私利，工作是為了得到經濟報酬的一種人性理論。經濟人
18、組織管理活動的主體與客體是( )。 員工
19、主要目的是保護人的基本權力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活條件，是人本管理機制中( )。C、保證機制
20、人本管理的主體是( )。員工
21、“復雜人”假設是由( )提出的。 薛恩
22、( )是全面質量管理中廣泛使用的一個概念。標桿管理
23、1940~1960年這段時間，在人力資源管理發展史上，屬于( ) 人際關系時期
24、與人本心理學時期相關的的人力資源理論是( )。期望理論
25、績效標準中，能夠直接衡量的客觀數據，一般是指績效標準中的( )。基于財務的標準
26、專注于員工對組織的滿意度責任感忠誠度等，一般是指績效標準中的( )。基于員工特質的標準
27、構建工作分析體系以及與人匹配的勝任力模式，屬于人力資源管理戰略中的( )。人力資源引進與保留戰略
28、服務于組織發展規劃的人力資源需求，可行的人力資源供給等，屬于屬于人力資源管理戰略中的( )。人力資源中長期規劃
29、戰略職業發展觀的核心是( )。員工個人職業生涯和組織需求相匹配協調
30、績效管理中的SMART原則中的S是指設置績效目標過程中的( )。具體的
15、明確目標責任，使其競爭，是進行人本管理的哪種運行機制?( ) 壓力機制
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