2015人力資源管理師二級(jí)考試沖刺習(xí)題及答案(1)
填空題
1、 一個(gè)國家或地區(qū)的人口總體的數(shù)量表現(xiàn)，是指( ) 。 人口資源
2、( )是人力資源的基礎(chǔ)。 人口資源
3、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，中國勞動(dòng)年齡的下限為( )。 16歲
4、具有內(nèi)耗性的資源是( )。人力資源
5、人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別在( )。 觀念上
6、人力資源管理理解正確的是( )。 用人看重潛能
7、( )不僅具有鮮明的能動(dòng)性，而且有再生性，是取之不盡、用之不竭的資源。人力資源
8、人的生命周期與其勞動(dòng)能力之間的這種關(guān)系，決定了人力資源開發(fā)與管理的( )。 時(shí)效性
9、人力資源在開發(fā)利用過程中不僅不會(huì)被消耗掉，而且能在利用中再生，在利用中增值，它體現(xiàn)了人力資源( )的特點(diǎn)。 再生性
10、人力資源的形成不是一個(gè)自然而然的過程，它需要有計(jì)劃有組織地去培養(yǎng)和發(fā)掘，這一點(diǎn)體現(xiàn)出人力資源( )特點(diǎn)。可控性
11、某人在甲單位是人才，到乙單位就不是人才了，這是指人力資源的( )特性。變化性和不穩(wěn)定性
12、“好吃懶做、唯利是圖”，符合下面哪種思想假設(shè)。( )“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)
13、主張集體獎(jiǎng)，而不主張個(gè)人獎(jiǎng)。這是哪種假設(shè)的思想?( )“社會(huì)人”假設(shè)
14、與員工同甘共苦、同舟共濟(jì)，反映了人本管理哪方面的基本內(nèi)容?( )16、( )是一種假設(shè)隨著人的發(fā)展與生活條件的變化，人們會(huì)因人、因事、因地而不斷變化出多種多樣的需要，并且由這些需要形成了行為動(dòng)機(jī)的多樣化，摻雜著善與惡的混合的一種有關(guān)人性的理論。復(fù)雜人
17、( )是假設(shè)人的行為動(dòng)機(jī)就是為了滿足自己的私利，工作是為了得到經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的一種人性理論。經(jīng)濟(jì)人
18、組織管理活動(dòng)的主體與客體是( )。 員工
19、主要目的是保護(hù)人的基本權(quán)力、利益、人格不受侵害以及人的基本生活條件，是人本管理機(jī)制中( )。C、保證機(jī)制
20、人本管理的主體是( )。員工
21、“復(fù)雜人”假設(shè)是由( )提出的。 薛恩
22、( )是全面質(zhì)量管理中廣泛使用的一個(gè)概念。標(biāo)桿管理
23、1940~1960年這段時(shí)間，在人力資源管理發(fā)展史上，屬于( ) 人際關(guān)系時(shí)期
24、與人本心理學(xué)時(shí)期相關(guān)的的人力資源理論是( )。期望理論
25、績效標(biāo)準(zhǔn)中，能夠直接衡量的客觀數(shù)據(jù)，一般是指績效標(biāo)準(zhǔn)中的( )。基于財(cái)務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)
26、專注于員工對(duì)組織的滿意度責(zé)任感忠誠度等，一般是指績效標(biāo)準(zhǔn)中的( )。基于員工特質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)
27、構(gòu)建工作分析體系以及與人匹配的勝任力模式，屬于人力資源管理戰(zhàn)略中的( )。人力資源引進(jìn)與保留戰(zhàn)略
28、服務(wù)于組織發(fā)展規(guī)劃的人力資源需求，可行的人力資源供給等，屬于屬于人力資源管理戰(zhàn)略中的( )。人力資源中長期規(guī)劃
29、戰(zhàn)略職業(yè)發(fā)展觀的核心是( )。員工個(gè)人職業(yè)生涯和組織需求相匹配協(xié)調(diào)
30、績效管理中的SMART原則中的S是指設(shè)置績效目標(biāo)過程中的( )。具體的
15、明確目標(biāo)責(zé)任，使其競爭，是進(jìn)行人本管理的哪種運(yùn)行機(jī)制?( ) 壓力機(jī)制
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