第一章：勞動經濟學
一、單項選擇題
1．在勞動經濟學的研究方法中，（ ）是認識客觀現象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法。
A．例證研究方法
B．實證研究方法
C．對比研究方法
D．規范研究方法
2．對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比，下列判斷正確的是（ ）。
A．Es>1
B．Es <1
C．Es >0
D．Es <0
3．實際工資的計算公式是（ ）。
A．貨幣工資÷價格
B．貨幣工資÷價格指數
C．貨幣工資×價格
D．貨幣工資×價格指數
4．（ ）實際上是計時工資的一種轉化形式。
A．等級工資
B．崗位工資
C．績效工資
D．計件工資
5．由于經濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致的失業稱為（ ）。
A．摩擦性失業
B．技術性失業
C．結構性失業
D．季節性失業
6．最嚴重、最常見而又最難對付的失業類型是（ ）失業。
A．選擇性
B．結構性
C．摩擦性
D．周期性
7．（ ）是造成非正常失業的主要原因。
A．勞動生產率提高
B．氣候的變化
C．市場經濟的報考性
D．總需求不足
8．（ ）的立法宗旨在于確保勞動者的休息休假權的實現。
A．最長勞動時間標準
B．基本勞動時間標準
C．最低社會保障
D．最低工資標準
9．當收入差距的衡量指標——基尼系數接近（ ）時，收入便接近于絕對平等。
A．0
B．0．5
C．1
D．0或1
10．一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是（ ）。
A．0．1～0．3
B．0．2～0．3
C．0．2～0．4
D．0．2～0．5
章節考點：人力資源管理師二級章節考點與習題匯總
