理論知識部分。單項選擇題
1、在面試過程中，面試考官不恰當的行為是（ ）。
A．向應聘者澄清一些疑問
B．就某一問題充分發表自己的意見
C．向應聘者提問，時間不宜過長
D．向應聘者提供企業和崗位的信息
2、在勞動力市場工資指導價位的制定過程中，需要采集信息，下列說法錯誤的是（ ?。?。
A．兩次調查時間間隔為兩年
B．主要是通過抽樣調查方法取得
C．調查范圍包括城市行政區域內的各行業所有城鎮企業
D．調查內容為上一年度企業中有關職業在崗職工全年工資收入的情況
3、報告測評指導語的時間應控制在（ ）以內。
A．1分鐘
B．5分鐘
C．10分鐘
D．15分鐘
4、（ ）將企事業單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構成的體系之中。
A．崗位評價
B．崗位調查
C．崗位分級
D．崗位分析
5、狹義的人力資源規劃不包括（ ?。?BR>A．人員配備計劃
B．人員晉升計劃
C．人員補充計劃
D．人員培訓計劃
6、利用（ ?。o法進行培訓效果的反應評估。
A．訪談法
B．電話調查法
C．心得報告法
D．綜合座談法
7、評價中心法屬于（ ?。┑目冃Э荚u方法。
A．品質導向型
B．綜合型
C．結果導向型
D．行為導向型
8、 360度考評方法的缺點不包括（ ?。?。
A．相對而言成本較高
B．信息一致性差
C．定性評價比重較大
D．結果有效性差
9、應聘者一進入面試現場，面試官就覺得他不錯，這種面試偏見屬于（ ?。?。
A．暈輪效應
B．首因效應
C．對比效應
D．錄用壓力
10、對于需要定期開發的培訓項目，企業一般（ ?。?BR>A．聘請本專業的專家
B．聘請專職培訓師
C．從內部開發教師資源
D．從大中專院校聘請講師
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