理論知識部分。單項選擇題
1、對于（ ）的績效指標，設定的考評標準通常是一個范圍。
A．數量化
B．質量化
C．描述性
D．目標化
2、企業年金基金實行完全積累制，采用的管理方式是（ ）。
A．企業賬戶
B．集體賬戶
C．機構賬戶
D．個人賬戶
3、（ ）較適合于對復雜的、數量大的崗位進行薪酬調查。
A．企業之間相互調查
B．問卷調查
C．采集社會公開信息
D．訪談調查
4、一般情況下，差異量數越小，集中量數的代表性就越（ ）。
A．大
B．無關
C．小
D．不確定
5、銷售提成工資制度屬于（ ）。
A．能力工資
B．績效工資
C．技術工資
D．獎勵工資
6、美國勞工統計局每年都要舉行三類薪酬方面的調查，這屬于（ ）。
A．公司薪酬調查
B．商業性薪酬調查
C．政府薪酬調查
D．專業性薪酬調查
7、進行組織結構設計時，要選擇不同的部門結構模式，以下不屬于部門結構模式的是（ ）。
A．直線職能制
B．常設機構
C．超事業部制
D．事業部制
8、勞動者一方當事人在（ ）以上的集體勞動爭議，適用勞動爭議處理的特別程序。
A．10人
B．20人
C．30人
D．50人
9、工資分配直接與企業效益和員工的工作業績相聯系的工資制度為（ ）。
A．一崗一薪工資制
B．薪點工資制
C．一崗多薪工資制
D．提成工資制
10、（ ）是將企事業單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構成的體系之中。
A．崗位評價
B．崗位調查
C．崗位分級
D．崗位分析
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