理論知識部分。單項選擇題
1、對于（ ）的績效指標，設(shè)定的考評標準通常是一個范圍。
A．數(shù)量化
B．質(zhì)量化
C．描述性
D．目標化
2、企業(yè)年金基金實行完全積累制，采用的管理方式是（ ）。
A．企業(yè)賬戶
B．集體賬戶
C．機構(gòu)賬戶
D．個人賬戶
3、（ ）較適合于對復雜的、數(shù)量大的崗位進行薪酬調(diào)查。
A．企業(yè)之間相互調(diào)查
B．問卷調(diào)查
C．采集社會公開信息
D．訪談?wù){(diào)查
4、一般情況下，差異量數(shù)越小，集中量數(shù)的代表性就越（ ）。
A．大
B．無關(guān)
C．小
D．不確定
5、銷售提成工資制度屬于（ ）。
A．能力工資
B．績效工資
C．技術(shù)工資
D．獎勵工資
6、美國勞工統(tǒng)計局每年都要舉行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于（ ）。
A．公司薪酬調(diào)查
B．商業(yè)性薪酬調(diào)查
C．政府薪酬調(diào)查
D．專業(yè)性薪酬調(diào)查
7、進行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時，要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式，以下不屬于部門結(jié)構(gòu)模式的是（ ）。
A．直線職能制
B．常設(shè)機構(gòu)
C．超事業(yè)部制
D．事業(yè)部制
8、勞動者一方當事人在（ ）以上的集體勞動爭議，適用勞動爭議處理的特別程序。
A．10人
B．20人
C．30人
D．50人
9、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的工資制度為（ ）。
A．一崗一薪工資制
B．薪點工資制
C．一崗多薪工資制
D．提成工資制
10、（ ）是將企事業(yè)單位的所有崗位納入由職組、職系、崗級和崗等構(gòu)成的體系之中。
A．崗位評價
B．崗位調(diào)查
C．崗位分級
D．崗位分析
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